本报记者 郎 朗 广州报道
在成功登陆香港联交所4个多月后，志高控股（0449.HK）董事局主席李兴浩终于开始兑现当初提出的“高管造富”计划，而股权激励人数达到了611名。
11月17日，志高控股发布公告称，按照今年6月19日其股东提出的“购股权计划”，志高控股将在11月17日建议向公司的7名董事、5名客户和599名公司员工授出611份期权，这些接受期权的员工将获得总共5000万股股权，占志高控股总股本的9.8%。
其中有104万股授予李兴浩本人、志高控股董事局副主席雷江杭和执行董事丁小江、黄国深，他们将获得18万-22万股不等的期权，而其他三位独立非执行董事将分别获得7万股。
志高控股副总裁胡正富告诉本报记者，“这次其实是对公司高管推出的期权激励，是通过上市公司向内部员工增发的方式来实现的，员工要想获得期权还是需要自己拿出资金来购买，等股票价格上涨后就可以获得相应的激励。”
据介绍，志高控股目前工作时间在1年以上的所有中层以上的干部都被纳入了这次期权激励的范围内，最低也达到1万股。
值得注意的是，有别于格力电器、海信电器、青岛海尔等其它家电企业，志高控股并未对这次获激励的高管设立所谓的业绩指标门槛。胡正富告诉本报记者，“这次是为了与公司员工、主要客户来共同分享公司上市和业绩增长的成果，同时帮助公司在未来三年内留住这些优秀员工。”