近年来，中关村积极探索“校企联动，定制培养”的人才培养模式，对缩短高校人才培养与企业需求间的差距，解决中关村软件行业人才短缺问题起到了积极作用。
“就业四关”化解“二十难”
当前，大学生就业难已成为一大突出问题，而众多软件企业却纷纷反映招人难，希望行业协会出面向政府呼吁解决人才问题。
北京中关村国际孵化软件协会（以下简称“中关村软件协会”）会长于滨调研了５０所大学和３００家软件企业需求：“大学生就业困难，原因可归结为‘行业四难’、‘学生八难’、‘学院八难’，统称‘就业问题二十难’。”
具体而言，“行业四难”就是软件行业无人才信用、无人才标准、知识更新快、技能更新快。软件行业发展极为迅速，对知识和技能的更新要求也很高，很多大学生很难跟上更新步伐，最终导致就业难。“学生八难”是指信息服务差、信用服务差、软件技能差、软件英语差、责任心不够、敬业心不够、感恩心不够、就业心不够。具体反映在大学生与企业之间存在信息不对称，老师所讲授的内容不能及时有效地反映当前行业现状以及企业的需求，单纯的课本知识不能满足企业、产业的发展需要，大学生恶性离职现象严重等方面。“学院八难”是指就业机制差、就业模式差、就业教育差、就业制度差、就业资金不够、课程设计不够、教师能力不够、校企联动不够。
为解决上述大学生就业难和企业招适用人才难问题，中关村软件协会于２００８年启动校企联动人才培养项目，为大学生提供进入中关村软件企业进行８个月带薪顶岗实习的机会，为中关村软件企业提供行业担保实习生。通过职业素质培训、职前教育帮助大学生了解招聘企业的需求，找准工作定位，树立责任心、敬业心和感恩心；通过岗位技能培训、产业定制培养帮助大学生更新知识结构，提高实际技能，提升面试通过率；帮助大学生度过“态度关、信用关、价值关、融通关”就业四关，弥补大学生“德”和“才”方面的不足。
定制培养人才渐受欢迎
目前，中关村软件协会已经为北京航空航天大学北海学院、东北林业大学、吉林电子信息职业技术学院等院校的２４０多名学生提供了真实的订单、真实的环境、真实的项目、真实的企业导师辅导和专业个性化实训。
此外，中关村软件协会还推出了中关村软件产业定制人才培养项目。以中关村２０家有相同岗位人才需求的企业为单位，由龙头企业牵头组成产业人才标准委员会，委员会共同制订产业人才标准，根据标准集体产生四门定制课程。学生最后１年在北京参加“４门定制课程＋１门产业素质课程”定制培养，成为端正态度、信用承诺、行业担保的实习生，然后进入企业实习８个月，最终实现在企业就业。
东北林业大学袁力书记认为，“校企联动、定制培养”是学生和企业对接的好模式，既能使企业充分了解学生，也加深了学生对企业的印象。计算机是一门科学，但从软件应用的角度，计算机又是一个工具，学生学习的理论需要在实践中加以应用，中关村软件协会恰恰提供了一个非常好的平台。
用友软件股份有限公司人力资源部丁聪对实习生的评价是：中关村软件协会提供的行业担保实习生，虽然专业技能还不是很强，但态度非常端正，工作积极主动，也很踏实，这样的学生我们愿意培养。加上中关村软件协会的担保，企业很放心。而且有些学生上手很快，不久就能独立承担工作了，也能给企业创造一定的价值。
东北林业大学学生郭鹏燕在中关村软件协会的推荐下，进入了金蝶软件公司实习，她说：“是中关村软件协会的培训让我懂得了态度和信用对一个人的重要性。”
信用联盟建立就业诚信体系
软件行业人才信用问题已经成为所有软件企业无法回避的问题。虚假简历、骑驴找马、频繁跳槽等不诚信行为及恶性流动行为给企业带来了巨大的招聘成本；传播病毒、埋藏木马、盗版复制等行为使软件企业面临巨大风险。
中关村软件协会试行通过签署职业信用公约，实行行业信用担保函，使用职业信用推荐信等方式协助企业过滤被包装的简历，建立行业黑名单，屏蔽不守信的人，降低企业用人风险，减少人才恶性流动给企业带来的损失。
北京金益康新技术有限公司总裁李志强代表中关村软件协会所有会员企业发出倡议：“加入中关村软件行业人才信用公约缔约单位行列，联合行动起来，共同建设人才诚信、稳定有序流动、和谐的中关村软件行业环境！”此倡议得到了中关村软件企业的充分认可，企业共同发起成立了中关村软件行业信用联盟。
为协助企业提供人才选拔、晋级依据，精确定向培养人才，中关村软件协会组织企业细分产业，结合企业的人才需求，编制创新人才培养计划，开设行业所需的课程。课程结束后，开课企业可以优先选拔学生，学生通过考试可以获得职业资格通关过程证明，将成为日后求职的有力武器。
为保障此工作顺利、有效开展，切实代表企业利益及需求，中关村软件协会将进一步支持企业成立不同细分产业的中关村软件行业人才标准委员会，负责调研产业人才需求，制订产业人才标准，指导产业人才培养，把关产业人才资格证。
(责任编辑：GH)