前程无忧近日向上海商报发布“2009中国最具人气雇主”调查结果，通过1万多名职场人士的踊跃参与，调查发现企业口碑对人才具有极大的吸引能力。
尽管受到金融风暴的较大冲击，外商独资企业依然保持了高吸引力。高达42%的受访者更偏爱欧美企业，约22%和18%的人分别青睐国营企业和大型民营企业。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，欧美企业在雇主品牌的打造上更系统化，更有策略。比如尽管招聘量缩减，当选“2009最佳人力资源典范企业”的微软、IBM等公司仍稳定地投资于与高校甚至中学的关系，注重品牌对学生潜移默化的影响。相较而言，中资企业的雇主品牌策略多随企业经营变化而变化，更倚重“薪酬”吸引和保留人才。
工作快乐高于薪酬福利
由于薪酬增长和职位晋升的速度放缓，跳槽不太容易，人们转而追求“快乐工作”。 37%的受访者表示更看重工作带给自己的愉悦感。其次是工作带给自己的成就感。大部分在描述什么是“快乐工作”时表示，“工作内容是自己感兴趣的”“工作内容经常变化的，不重复”“工作压力小” 。但是对另一问题的回答却显示，只有15%的人愿意“一人多职”，更多人希望工作“分工明确”，同事之间各司其职。
冯丽娟解释说，随着收入的增加和物质的丰富，越来越多人希望工作和生活“各自独立”，在努力工作同时也能有充分的生活享受，“工作狂”将变得稀少。另一方面，由于经济的不确定性，工作的投入回报率降低，但工作又是收入的主要来源，人们在“生活为先”还是“工作为先”中摇摆和挣扎。
关爱员工甚于热心公益
毫无疑问，员工们希望得到雇主的关心，对雇主的商业伦理的要求排在第二。。
2009年的中国最佳100家人力资源典范企业中的大多数企业为每一位员工设计了员工发展计划，提供管理类、专业类和职称类等多轨制的专业发展通道，使员工可以根据自己特点和意愿在企业内选择自己的职业方向。同时通过会议、餐会、热线电话，网络平台等各种形式建立了员工与管理者的定期沟通。其中23家企业的全球CEO在2009年来到中国与中国员工会面，显示雇主对员工的关怀。
冯丽娟表示，关心员工也是企业的社会责任。2009年裁员减薪多发，引发了员工对雇主的信任危机。调查显示，雇主品牌最有效用的推广渠道是员工口碑，而雇主的正直、能力、关心和公平，是获得员工口碑的四个主要影响因素。但是仅19%的受访者感受自己所在的企业管理者关心员工的想法。超过半数的受访者认为自己的表现与企业的业绩无关。
(责任编辑：GH)