在前三季度取得125亿美元的辉煌净利润后，高盛集团曾一度开出令人咋舌的高额奖金分红，但这一奖金最终很可能以股票而不是现金的形式分发。
上周末，高盛首席执行官劳尔德·布兰克费恩表示，为了消除美国公众对公司向其银行家和交易员发放高额奖金的愤怒情绪，他正在考虑提高股票分红在高管奖金中所占的比例，其中不排除高盛集团高管的全部年终奖金都以股票的形式发放，而集团的3.17万名雇员中的许多人也可能将收到比例更高的延期股票或期权作为奖金分红。
今年，高盛集团决定拨用167亿美元来支付员工薪酬、医疗保险及其他福利。这一决定引起了公众强烈的反感情绪。
此次，公司高管上周决定启动这项新的员工薪酬制定程序，在明年1月份商定员工奖金分红的具体形式和比例。据悉，近几周来布兰克费恩和首席财务官大卫·维尼亚(David Viniar)等集团高层管理人员一直都在向公司大股东、监管机构官员以及政治家寻求有关如何改革薪酬政策的意见，集团董事会将在下个月就薪酬政策进行投票。
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