企业的创新能力是推动社会进步的关键性力量，在今年的国家科学技术奖励大会上，浪潮成为7家被授予“企业技术创新工程奖”的企业之一，其创新体系的建设经验为众多企业带来很多有益的启示。
浪潮集团高级副总裁王恩东在接受记者采访时强调：“自主创新，不仅需要企业自身创新体系的支撑，也需要国家政策的扶持，要把它当成一个生态体系来建设。”
王恩东认为，在创新体系的建设上，企业应该构建一个系统化、持续化、充满生命力的创新平台，为创新成果源源不断的涌现提供保障；政府不仅要设立国家科技奖，对企业技术创新给予肯定和鼓励，还要出台更多的扶持政策，鼓励国内企业的创新积极性。
自主创新加速国家信息化进程
从最初的民用电子仪表研发生产企业，到国内仅有的3家PC厂商之一，从单纯的服务器硬件厂商，到如今的软硬件一体化的解决方案供应商，技术创新在浪潮每次企业转型的关键阶段，都发挥着至关重要的作用。
更重要的是，浪潮的技术创新形成了一种“生态效应”，能够辐射影响国产服务器产业，带动整个产业由原有的OEM模式向核心技术自主化模式升级，不但一步步打破国外厂商对服务器市场的垄断，迫使国外产品降低价格，有效降低了我国信息化总体采购成本，同时也使国产服务器在关键应用系统中的比例稳步提升，对实现国家经济、社会和国防安全具有极其重要的现实意义和长远的战略意义。
然而，我们也应该看到，无论是市场还是技术，我国IT行业在整体上依然落后，要获得快速发展，单纯依靠企业的力量，创新的难度很大。虽然国家出台了一系列鼓励自主创新的相关政策与实施办法，对科研的投入力度已经增加了很多，但在每个环节的落实上还需要再推一把，从而进一步促进从IT技术研发到应用推广链条的有效衔接和转动。
为人才搭建没有天花板的舞台
对企业来说，人才流动是双向的，有走的，就有不断涌入的新鲜血液，在这个问题上我们似乎应该乐观、坦然，但人才问题始终是我国企业界、科技界的制约瓶颈，在IT业，这个问题尤其明显。
两个很现实的问题使大量人才流向外企，薪酬和研发投入国内企业都无法与国外企业相比，前者关乎个人生存质量，后者关乎个人职业发展。虽然我国也在出台一些看来非常有吸引力的人才政策，比如“千人计划”等，但是短期内效果并不明显。
作为国家“千人计划”的评审专家之一，王恩东对人才建设有着非常清醒的认识。他认为，人才的流动是不可避免的，企业要做好人才的“双向管控”， “既要找得到人，也要留得住人。”浪潮的办法是，“以情感为纽带，以激励为保障”，营造一个良好的人才环境。
首先，在用人观念上，浪潮完成了从“招人”到“找人”的思维转变，变被动等待为主动出击，在全球范围内寻找合适的技术人才，并通过事业、民族情感来吸引人才。“对于技术人才，浪潮提供的是一个没有天花板的舞台，而不是一个岗位，我们给予他们更大的施展才华的空间，任何人都可能成为这个舞台的导演。”王恩东说。
同时，作为人才建设的重要保障，浪潮建立了与绩效挂钩的薪酬体系和激励机制，从根本上提高了技术人员的地位，并从制度上加强了待遇保障。目前，浪潮已经完成了技术职级体系建设，不仅制定了从技术员到浪潮院士的21级技术职级序列，而且将其与行政职级相挂钩，最高的浪潮院士能够享受到集团高级副总裁的待遇。同时，浪潮也意识到“火车跑得快，全凭车头带”，在薪酬、期权、福利方面采取一些特别的政策，以挽留核心技术人才，保证研发团队的稳定。
目前，浪潮研发团队数量达到1500多人，拥有IBM、微软、ORACLE、CISCO、PMP、Mentor等各种专业资质认证专家近200 人。在高级人才队伍建设上，浪潮拥有博士以上高级专家22人，享受国务院特殊津贴专家5人，山东省科技拔尖人才11人，外籍高层次人才30多人。可以说，浪潮已经拥有了一支中外结合、结构合理的高水平人才队伍。
此外，浪潮“鼓励全员创新、倡导业绩导向”，使得创新不再局限于技术人员，而是使企业的每个成员都成为创新的“基因”，形成了全员创新的企业文化。
不做“提线木偶”
计算机产业是典型的技术驱动型产业，与消费电子、汽车等产业不同，计算机产业的生态链条完全由美国控制，几乎每一个在IT领域鼎鼎大名的公司都是美国公司。在硬件架构、软件架构甚至是应用架构方面，美国都制定着全球计算机产业的游戏规则，众多的产业链下游厂商，则不得不充当着“提线木偶”的角色，在美国制定的规则体系下生存。
在这一局面下，如何突破国外专利和标准的重重围剿，建立自主的核心技术体系，是每个IT厂商所面临的巨大挑战。
为此，浪潮建立了“2平台1中心”的三级研发体系，包括基础技术研发平台、产品开发平台和工程工艺创新中心，具备了梯次创新的能力，能够覆盖应用、产品和工艺等多个研发方向。其中，基础技术研发平台着眼于3—5年内的前沿技术发展趋势，主要从事能带动产业升级的核心技术、共性关键技术的研发，是重中之重。为增强这一平台的研发力量，浪潮集团将“高效能服务器和存储技术国家重点实验室”、奇梦达中国研发中心和浪潮集成电路设计中心整合为一个整体，共同为浪潮服务器、存储等主要硬件产品提供基础研发支持。“我们要做到储备一代、研发一代、生产一代！”王恩东对浪潮研发平台的建设目标非常明确。
借助三级研发体系的强大创新能力，浪潮在大型计算机体系结构、高效能服务器芯片组研制、系统总线协议设计、大型操作系统及文件系统研制4大关键技术上，取得了重要突破。其中，32路紧耦合容错计算机体系结构、高效能服务器芯片组等技术已具有国际先进水平，而操作系统软件研制方面也达到国内领先水平。
在重视技术创新的同时，浪潮也将知识产权保护上升到更高的战略高度，提出了以核心技术为关注焦点，实现“技术专利化、专利标准化、标准国际化” 的“三步走”知识产权战略。2006年以来，浪潮连续四年专利申请增长率超过40%，2009年专利申请数量达到483项，其中发明专利占到54%。专利数量的稳步增长，极大地推动了浪潮的标准制定进程。目前，浪潮正在参与制定的国家标准达9项之多，而此前已经有8项浪潮牵头或参与的国家标准获准颁布实施。对此，王恩东做了形象的比喻，他认为专利和标准的掌握，相当于在技术这条“高速公路”上建立了自己的“收费站”。
新规则往往建立在打破旧有秩序的基础上，技术革命无疑是非常重要的推动力量。王恩东认为，当前云计算和物联网应用的兴起，是国产厂商“借机上位”的最佳机会，但技术革命的到来也仅仅是为国内企业提供了一个追赶的外部环境，能否迎头赶上还要看企业自身的努力。（本报记者 刘燕）
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