近日，《每日经济新闻》记者从中国移动多个地方分公司获悉，今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。
“也就是说，不管是每月减奖金，还是年终奖取消，反正结果就是今年比上年的收入减少10%。比如我今年的所有薪资收入加起来是20万元，那么到2011 年就会降为18万元，2012年就会降为16.2万元，直至2014年降到13.022万元为止。”一位中国移动西南某分公司中层在接受记者采访时如此表示。
截至发稿时，国资委宣传工作局新闻处还未对记者确认此次中国移动降薪计划具体细节的真实性。
据了解，中国移动此次的降薪计划在今年1月起就已开始执行。以中国移动西南某分公司为例，该公司员工透露，今年1月该公司对所有级别的员工都没有发放当月奖金，“只是在过年前把2月份的奖金提前发了，年终奖也减半发放”。一位在中国电信和中国移动都有从业经验的中国移动南方某分公司中层表示，国资委已经多次要求中国移动降薪，“我们被降薪都降习惯了，之前几年其实到最后拿到手的(薪酬)变化也不大，不过今年感觉力度好像在加强”。
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