【赛迪网讯】虎年春节刚过，“用工荒”再度刺激了沿海制造业的神经，有报道称仅珠三角地区的劳工缺口就达百万之多。
早在2007年3月，世界银行东亚与太平洋地区人类发展局局长伊曼纽尔·吉米内兹就表示，由劳动力队伍扩张和赡养率下降形成的人口红利将于2010年左右在中国消失。伊曼纽尔·吉米内兹的预言效果不是一种巧合，而是经济与社会规律的自然演绎。
人口红利是指在一个时期内生育率迅速下降，少儿与老年抚养负担均相对较轻，总人口中劳动适龄人口比重上升，从而在老年人口比例达到较高水平之前，形成一个劳动力资源相对比较丰富，对经济社会发展有利的黄金时期。美国著名的经济学家阿瑟·刘易斯曾有一个论断：拥有人口红利的国家，必然会经历一个从劳动力过剩到劳动力短缺的过程，这个转折点就被称为“刘易斯拐点”。这个拐点一旦出现，就意味着人口红利优势的反转、消失。
由此看来，虎年伊始的用工荒，无论在正月十五过后能否缓解，中国制造业廉价劳动力的人口红利逐渐衰退，已是不争的事实。
在许多人印象中，中国制造业从业主体还是“面朝黄土背朝天”背景下的农民工形象，但新一代劳动力主体已经是80后甚至90后，他们时尚，眼界比父辈们开阔，劳动技能也更强，困扰他们的不是找不到工作，而是未来三五年自己的人生规划，传统的、劳动密集型企业的简单体力工作对他们没有吸引力。
看清潮流的企业应该在信息化升级上下工夫，这样做有三大益处：
首先是提升企业的制造效率，减少对工人数量的需求，在完成同样产能的前提下，能够开出一份比较有吸引力的薪酬。
其次，信息化升级后的企业，相应的岗位也更多呈现白领化，这对80后甚至90后的新一代从业人员有吸引力。产业升级应该与劳动力自身素质的升级保持步调一致，这会更有利于留住他们。
最后，提升企业创新能力，使企业逐步摆脱加工车间的角色，拓展企业的前端研发和后端营销能力，提高企业在国际化生产与营销链条中的地位，而不采用信息化手段很难实现这个目标。
实现技术与产业升级，是沿海城市企业的生存手段，也是承接产业转移的内陆地区制造业未来发展的必经之路。人口红利期关闭的紧迫性，正逐渐给中国企业的产业升级形成“倒逼压力”。
(责任编辑：GH)
