【新民网•独家报道】在短短五个月里，深圳富士康公司已经连续发生10起员工跳楼事件。今天凌晨，不幸又发生了第十跳。一个个鲜活的生命瞬间陨落，让人无限悲恸。富士康员工的轻生频率如此之快，着实让社会震惊。这些跳楼者平均年龄不到24岁。富士康因此也被推上了舆论的风口浪尖。
有媒体质疑富士康是“血汗工厂”，高密度的死亡与其“半军事化管理”有关。但富士康方面却将此归因于复杂的社会原因。那么，富士康的10连跳，究竟是谁的责任呢？21日，新民网《市民议事厅》节目邀请政协委员、企业管理专家、社会心理学专家、市民，共同探讨这个问题。
黄荣楠：工会不能成为老板的代言人
节目嘉宾徐汇区政协常委、上海市律师协会理事黄荣楠律师认为：连续五个月以来的十连跳，表明富士康公司和员工之间很陌生，公司只是把员工当成一个机器，员工之间隔断了友情的锁链，也很陌生，在整个10连跳的过程中，没有工会的声音，工会在哪里？一个员工之间没有爱心、企业缺乏关心、工会没有体贴心的企业是一个空心企业。富士康在解释员工自杀原因时，非常坦然地说：我们企业没问题，如果富士康有问题，怎么还有那么多人挤破头想进富士康，充分说明更应当关注全社会的用工环境问题。
我们国家过去几年都强调经济发展，对企业家的关心要超过了对员工的关心。当今天富士康的事件发生的时候，对工会的指责已经发生，我们希望对工会起到促进作用，而不是老板的代言人。
孙时进：活着也是一种财富，社会要有珍惜生命的意识
节目嘉宾复旦大学心理学系主任、博士生导师孙时进教授认为：鲜血让我们反思，不管是富士康，还是穷士康，当社会转型到这个地方，对这个事情要完整的进行注意，媒体对报道要有妥善方式，科学报道，要淡化自杀报道，不恰当的报道对自杀起到了一个推波助澜的作用。工会要肩负起责任，社会要肩负起责任。公共卫生应该肩负起这个责任，我们才能有相应的对策。技术工作要扎扎实实做好，政府、学界坐下来，把它确实作为一个事情商量和解决。我们在教育的时候，有没有珍爱生命的教育，有哪些缺失和错位？社会发展中，这个阵痛是我们必须解决的，要解决背后的很多问题。整个社会的关注很重要，不仅仅是富士康要关注的问题。活着也是一种财富，要担负起责任来，社会要有这种珍惜生命的意识。
万君宝： 企业功能庸俗化，企业不仅是牟利机构， 更应是培养人才的机构
节目嘉宾上海财经大学企业管理系万君宝副教授指出，我们现在的打工者，在经济开发区，劳动者的权益、劳动者的尊严没有得到应有的重视，作为企业来说，企业不仅仅是谋利机构，还是一个社会机构，所以要求我们的企业要有责任感，企业家要有道德感。企业要有担当。为什么会在富士康发生这样的事情，现在已经过十了，而且时间如此集中，我们现在把这个引导到钱的问题，是对生命的侮辱。这实际上是劳动者对恶劣生存条件的抗争，虽然这种抗争形式我们并不主张。如果这种最后的抗争还不能解决这个问题的话，这是我们时代的悲哀。
从企业的角度说企业家要有担当精神；对于企业家，有一种庸俗化的现象，只会赚钱。真正的企业家在于创新，在于责任感，我们国家更需要这样的企业家。企业应担负培养人才的责任，企业要讲良心。
网友leo呼吁社会各界关心一线员工生存状况，与会嘉宾一致认为：经济发展到现在，更需要有尊严活着，不是“给我一口饭，我就可以屈辱地活着”，不能笼统地说80后90后的怎么不好。应该更多地给予他们关注。
今年的政府工作报告里，温家宝总理作出庄重承诺：要让人民生活得更幸福、更有尊严。与会嘉宾一致认为，现在的企业运作和一些社会制度，完全是在为GDP服务，完全忽视了劳动者的尊严，这恰恰是导致“十连跳”的根本原因。