本报讯（记者李斌）昨天，从盛大“空降”改任金山游戏总裁的吴裔敏首次接受媒体专访时透露，他上任后一直进行的内部“改革”思路就是加强金山游戏运营团队的力量，构建平台化的运营模式，以改变金山游戏“重研发，轻运营”的局面。
吴裔敏透露，目前金山游戏的研发、运营的人数比例已经调整为2:1，运营团队的力量扩充了两倍以上，未来还会根据需要继续扩张。业内认为，吴裔敏此举就是为了改变长期以来金山游戏的研发团队对市场运营话语权过强的格局。
吴裔敏在被追问为何自他上任以来，金山游戏内部人才不断流失时回应称，任何公司都会进行人员调整，金山的人才流动也很正常。不过，他认为“在金山的人员流动中，主动抉择自己职业选择的人比较多，而被动抉择工作去向的人比较少”。吴裔敏称，在大公司工作的员工到了一定的期限都会面临下一阶段的职业抉择问题，这并不是因为公司机制或者是内部出了问题所造成的。