【搜狐IT消息】6月3日消息，富士康国际控股有限公司昨日晚间发布公告，公告称对中华人民共和国生产线的作业员、线长及组长的薪酬及工资调升30%，新的工资标准自2010年6月1日起生效。包括广达、纬创在内的大厂表示无意跟进，称已经于今年一季度调过工资。
据悉，此前一线员工的薪资标准约为900元，员工要依靠加班才能获得更高收入，实行新的工资标准后，一线员工的起薪将调升至1200元。此次高薪，是在富士康出现多次员工跳楼事故之后，公司做出的一项重大调整，此前，富士康一直以代工低成本着称。
广达、纬创、和硕、仁宝、台达电及光宝等大厂昨日表示，已在今年第一季度调涨大陆厂区基本工资，暂时无跟进的必要。不过市场专家预期，台厂在大陆面临的调薪压力将越来越大。
和硕指出，直接人工成本占笔记本电脑代工整体成本不到1％，加薪对毛利率影响有限。此外，纬创、台达电及光宝表示，随自动化设备提高，人工数反而下滑，但会注意鸿海加薪后的后续效应。
市场担心鸿海大动作调薪将开启加薪潮，继而对毛利率本已很低的代工厂加大压力。对此，广达、纬创、和硕均表示今年第1季才调涨过基本工资，幅度约在10~20％，工资与同业相较具竞争力，不担心富士康加薪会引发招工排挤效益。
仁宝总经理陈瑞聪表示，大陆员工基本薪资约960元人民币，尚无调薪计划，但会加强绩效奖金发放。
广达指出，大陆员工人数约5万多人，第1季基本工资已调涨10％~15％，且广达厂区位于华东，其基本工资结构原本就相对较高，目前并无调涨的计划。
和硕表示，大陆员工约6万多人，今年第一季已调涨过大陆基本工资，从920元人民币调高到1100元人民币，涨幅近2成，再加上一些员工福利，目前薪资水平与富士康调薪后的水平基本上差不多，再者，和硕厂区位于华东地区，富士康则在华南，不同区域彼此薪资竞争影响并不大。
(责任编辑：刘瑞刚)
