（从左至右）深圳市外国专家局局长：吴邑文先生；Aceona.com执行董事、CEO徐凯祥先生；Aceona.com战略合作伙伴、搜狐公司联席总裁兼首席营销官：王昕女士；凯旋公关有限公司合伙人，大中华区首席业务官廖国伟先生祝酒
（从左至右）Aceona.com执行董事、CEO徐凯祥先生；深圳市外国专家局局长：吴邑文先生；Aceona.com战略合作伙伴、搜狐公司联席总裁兼首席营销官：王昕女士；凯旋公关有限公司合伙人，大中华区首席业务官廖国伟先生揭幕
互联网行业人力资源领域首个顶级会所揭开神秘“面纱”
2010年6月2日，
独家运营的职场精英会所Aceona马球俱乐部盛大开幕。作为专为精英会员打造的真实互动平台和私人生活空间，Aceona马球俱乐部以鲜明的理念彰显着Aceona.com“以用户需求为核心，竭诚为社会精英服务”的运营理念和品牌主张。
业内人士评析，Aceona马球俱乐部的成立，将虚拟的网络体验变为现实的人脉资源，形成线上与线下、网络与现实的双重互动。体现着职场精英的时尚态度，彰显着尊贵独特的品牌魅力，更开启了Aceona.com在互联网行业人力资源领域的新纪元。
此次开幕，深圳市政府各界领导也来到现场，共同分享深圳特区近年来引进国际精英人才的盛况。Aceona.com首席执行官徐凯祥先生（Mr. Henry
Chui）与现场嘉宾分享了Aceona马球俱乐部独特的运营理念，以及Aceona.com的未来发展理念。
Aceona.com首席执行官徐凯祥先生
带来第三空间的革命
Aceona.com，代表着一种竭诚为社会精英服务的精神。Aceona马球俱乐部的诞生，正是根植于“以用户需求为核心，致力于会员价值最大化”的企业理念。作为汇聚职场精英的新型网络互动平台，Aceona.com以特有的专业和敏锐走进精英的世界，发现他们的渴望，通过打造职场独家会员俱乐部，为职场精英的你创建一份轻松的第三空间，满足他们心灵深处对私人空间的渴望，对精英时光的眷恋。
最早提出“第三空间”概念的是美国社会学家Ray
Oldenburg。他定义“第三空间”为，在家庭的居住空间（第一空间）和职场（第二空间）外的，不受功利关系限制的，像城市中心的闹市区，酒吧，咖啡店，图书馆，城市公园等的公共空间。在第三空间里，人们的关系自由和平等，以把真正的自己释放出来。
随着后工业社会的到来，城市已变为娱乐和消费中心。同时，城市里第三空间的质量和多样性也在受到商业消费文化的很大侵蚀。国外如此，中国更是如此。处在转型期的中国城市，咖啡店、酒吧等第三空间似乎不是真正能够“放松”的场所，而是一个“看与被看”的场所，是一个为消费而消费的场所。
而在Aceona马球俱乐部，您能够闲适、自在地品味兴趣，游走在各种有趣的聚会中，结识各类有过人才干的精英朋友，职场仍然近在咫尺，但轻松的人际关系与人际网络，令你在第三空间的社交中获得尽情释放，找到新生。
Aceona.com马球俱乐部
开启人脉互动新纪元
俱乐部会场设五大功能区：活动区、洽谈区、休息区、电脑区、娱乐区、以及宴会厅，主要的活动根据功能分为三类：
第一，精英品鉴沙龙——以文化交流形式，如品酒会、雪茄品尝会、生活品味分享等。值得寻味的是，你一定会迷上这里的红酒机——购自意大利的自助至尊红酒品尝机，其最大的特点就是完美储存产自世界各地的红酒。通过它，你可以一次性品尝到世界各地红酒的醇香。每期沙龙都将以独特的主题开展，引起精英会员的共鸣，并在开放与轻松的互动气氛中，品鉴精致人生，拓展现实人脉，寻得职场贵人。
第二，互荐互动见面会——每一个人都需要机会，需要平台，以把握更美好的发展前景，精英人士也不例外。而企业要觅得有才能之士，也必须要想方设法获得精英的关注。Aceona.com马球俱乐部，就是你的舞台，就是你开拓人脉的阵地。您是这里的主角——即兴自弹自唱，钢琴、吉他、架鼓为你起舞。可以想象吗？你是在参加一场招聘会。不一样的你，在表现自己的同时，得到的是更多欣赏你个人多样色彩的观众，特别地，机遇总是在有准备的场合被创造，在表现自我的同时，你看到的，是命运之神在招手。
第三，特色职业研讨会、行业交流会——是会员寻找商业伙伴和思想交流的地方。Aceona.com的人脉俱乐部从线上走到线下，作为Aceona.com的精英会员，无论你的职业是管理者，是经理人，还是名企HR，在这里你可以更自由交流商业信息，发掘更多的商业机会与职场机会。Aceona.com立意于“活泼而有效，拒绝陈词滥调”特色的研讨会，彻底打破交流的传统形式限制，让你在天南地北的畅谈中，找到更多志同道合的合作伙伴，开启又一段辉煌征途。
打造“线上与线下、网络与现实”双重互动平台
Aceona.com一直致力于为职场精英打造一个开放式、多元化运作的互动交流平台，通过基于用户价值的持续创新吸引更多精英人士加入，不断为这个强调个人诚信的精英圈子注入新的活力。Aceona马球俱乐部，正是基于Aceona.com“打造人才资源资产化、线上与线下、网络与现实双重互动平台”的发展理念，在互联网HR领域的又一次创新。
俱乐部通过定期举办多种形式的会员活动，促进企业用人高管和精英会员之间的直接对接，将虚拟的网络体验变为现实的人脉资源，与形成线上与线下的双重互动，进行更有针对性的相互推荐，充分发挥平台上所有会员的人脉优势，最大程度地实现人才资源资产化的产业发展理念。正如徐凯祥先生所说：“Aceona.com自诞生之日起，就致力于为职场精英打造开放式、多元化运作的互动交流平台，更好地促进他们开拓人脉资源。马球俱乐部的成立，不仅能够体现我们打造这个线上与线下精英圈子的决心，更能够促进精英人才和用人单位的双向沟通，为人才打造绿色人际圈子，为社会体现人脉价值。”
以人才为核心，追求用户价值最大化，这也正是Aceona.com能够在行业内异军突起，日益引人瞩目的深刻原因。
成立短短一年来，Aceona.com已经拥有超过15万名就职于国内外优秀企业的个人会员，遍布八大主流行业、覆盖百余种中高端职位。现在，Aceona.com上提供的职位最低奖金为2000元，网站上有接近30%的职位推荐奖金过万，个人用户年薪集中30-150万之间。
徐凯祥还透露， Aceona
的武汉客户服务中心，已经于2010年4月1日正式运营，该中心拥有专业人力资源从业人员，通过一对一的人才审核机制和专业的定制化服务，随时解决用户的各种问题，不断为用户提供更加专业高效的服务。
