[综合报道]富士康科技集团近日将从深圳撤离，大规模迁往内地。继加薪之后，富士康再一次把中国制造业推到了打破现有竞争格局的边缘
据港媒报道,深圳富士康自“十二跳”后备受舆论压力，继六月初大幅调薪后，公司又表示将向西、向北迁厂,减少深圳流水线员工。消息称,目前,深圳富士康正计划将部分厂房搬往天津, 深圳厂区只保留专门代工“苹果”的事业群，员工从40万人锐减到10万人左右。
据了解，6月25日天津市有关领导已经前往深圳富士康召开动员会。但截至目前，富士康集团及天津市政府尚未正面回应这个消息。而为了顺利搬迁,资方富士康向员工开出了一个限制性条款,愿意搬天津的员工可加工资,不搬者则不获调薪。
据了解,富士康在天津已有二间厂房,分别生产手机电池及外壳,有员工反映,搬迁突然,公司尚未做好准备。分析认为,富士康此举与此前承诺深圳员工通过三个月审核期后,可获底薪二千的做法,相互矛盾,而富士康早前称日后会公开审核办法,至今亦未有任何动作。有消息人士对媒体表示,富士康深圳厂区将减少近一半流水线作业员,并提高员工生产效率,从而降低调薪风险。
即使在富士康集团内部员工看来，这次迁址也进行得突然和紧张。据说手机事业部、电脑配件等要求在一至两个月内完成搬迁，连生产线一同搬走，除天津外还将搬往烟台、武汉等地。富士康集团内部动员，不愿搬迁的员工可以先调换部门，愿意搬往天津的员工则加工资。为促进办公室员工内迁工作，富士康甚至对深圳外迁的员工补贴3000元的安家费，这是前所未有的。
接连不断的员工跳楼事件无疑给富士康造成极大困扰，但迁址对于富士康来说并不是一个“急救措施”。由于持续上涨的成本原因，深圳富士康早在2006年就计划搬迁内地。但这项开始于4年前的计划在最近半年可以说是以“超速”在运作。有富士康河北厂房员工透露,事实上,近年来,富士康陆续将深圳事业群向内陆地区搬移,除为降低人力成本外,亦因为公司在深圳已不能继续享受税收政策,而其它地方政府却仍为吸引这只“凤凰”落户,给出诸多优惠条件。
又据报道,目前富士康重庆基地已在当地录用一万多名大中专实习生和毕业生,随着该基地全面投产时间临近,公司计划到二○一五年时,在重庆基地招募共十万员工,其中,七成五为大专和中职学历者,一成五为农民工,一成为本科和研究生以上学历者,其中大部分员工将来自附近的重庆上百所大中专院校。
然而,公司却表示,重庆基地将不自建生活区,只向员工提供“工作权”,工作之外时间“交给社会”。公司方面表示,富士康重庆基地实行校企合作,为该基地培养、输送人才。同时,员工们将生活在厂区附近的由政府规划的小区化环境中,完全融入社会,且加班时间会更短、收入得到进一步提高。日前,深圳富士康已把旗下二十二万名员工居住的一百多栋宿舍,转交两间物业管理公司管理。
富士康科技集团对于迁址还有另外一层解释。富士康集团国际发言人童文欣证实，此前8个月内，四川成都、江苏淮安及天津等厂房设施基本完成，迁址已开始逐步实行。除了选择人才集中和物流运输便捷因素之外，更重要的原因是富士康选择跟随大客户走。 2009年10月富士康在成都投资10亿美元，就是跟着康宁和索尼一起走，在重庆的投资也是跟着客户惠普走。富士康认为随迁将减少很多成本。
7年前富士康提出要由“劳动密集型”向“技术密集型”转变，但效果不佳，然而深圳市已经等待不了。今年两会期间，深圳市政府就表示，深圳面临“土地、能源、环境、人口四个难以为继”的背景，市政府正在推动新一轮的产业升级。在5月底举行珠三角贯彻落实“规划纲要”工作会议上，广东省委官员直言要将低附加值项目向内陆转移，富士康要把低端产业链的规模降到10多万人。
深圳大学产业经济研究中心主任魏达志认为，深圳对富士康模式已越来越不欢迎。深圳已经不是当年对招商引资激动万分的初级模式，深圳现在税收最为依靠服务业、金融业和物流业，而40万就业人口的富士康对深圳地方财政的贡献很小。
但另一方面，由于人口密度过高，富士康牵制了政府很多精力和金钱，还占用了大量的公共资源。员工收入少，对城市消费的拉动能力有限，但员工管理造成的问题却不少。深圳的人口密度为全国最高，城市已经不堪重负，产业结构急需调整，因此深圳只能逐步淘汰低附加值的加工制造业，显然富士康模式不再适合深圳，只适合劳动力成本较低的地区。
但另一些经济学者则认为，富士康对深圳市来说，一旦迁离，评价其负面影响不该仅限于税收的减少。首先，厂区周边住房出租率下降，餐饮娱乐、酒店等行业受到冲击。其次，与富士康香港的其他产业链上的企业随时会因为富士康的迁移而跟随迁离，这将对深圳市产生影响。
(责任编辑：陈中)
