每个人不管怎么做都不会让所有人接受并满意.
但是起码你可以力所能及的做一个老板.
合理分工.按时发放薪水.
没事的时候跟员工沟通.不能摆架子.
不要说一套做一套，否则员工会觉得老板说话太不当话了，以后对你所说话也会持“怀疑”状态。
老板必要时可以和员工经常沟通。拿一些事情来摆在桌面上，也可以让员工发表一下意见，也许这样，不仅关系搞的好，而且在某种意义上，员工心里觉得自己得到了别人的重视，会更加努力工作。
心情舒畅了，工作效率自然也就不用说了。
我是一名夹在老板和员工中间的职工,经常和员工沟通是非常必要的,偶尔可以请他们吃顿饭或是发点福利什么的,最重要的是不要站用员工的下班时间开会后是干没加班费的工作
制定合理的管理制度,让制度去规范.
