都已经无效了，自然不需要履行
对于无效的劳动合同当然不用再履行。
但无效的情形分很多种。
其中如果是完全无效，要在查明事实，分清责任的基础上制作无效合同认定书，终止事实上的劳动关系。如果双方愿意继续保持劳动关系需要依法重新签订劳动合同。
如果是部分无效，要依法对无效条款进行调整。如果不愿意继续劳动关系由争议处理机关确定各方责任，终止劳动合同。
如果因无效合同当事人发生了损失，应当由争议处理机构分清责任，由对无效合同的订立有过错的一方对对方受损的当事人进行赔偿，双方都有过错，各自承担相应的责任。
都已经无效了，自然不需要履行
对于无效的劳动合同当然不用再履行。
但无效的情形分很多种。
其中如果是完全无效，要在查明事实，分清责任的基础上制作无效合同认定书，终止事实上的劳动关系。如果双方愿意继续保持劳动关系需要依法重新签订劳动合同。
如果是部分无效，要依法对无效条款进行调整。如果不愿意继续劳动关系由争议处理机关确定各方责任，终止劳动合同。
如果因无效合同当事人发生了损失，应当由争议处理机构分清责任，由对无效合同的订立有过错的一方对对方受损的当事人进行赔偿，双方都有过错，各自承担相应的责任。