企业可以要求劳动者加班加点吗？
劳动者的工作时间并非由用人单位随意确定。劳动时间是劳动者权益的一项重要内容，国家法律对此有专门的规定。依照我国劳动法和有关行政法规的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周休息2日。有特殊情况的企业，实行其他工作和休息办法的，要经过劳动行政部门批准。遇到法律、法规规定的节假日，用人单位应安排劳动者休假。根据法律规定，我国职工每年享有的法定假日为：元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、国庆节3天、“三八”国际妇女节女职工休假半天。
用人单位不得随意要求劳动者加班加点。因生产经营确实需要劳动者加班加点的，应当与工会和劳动者进行协商。加班时间一般每日不超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时；每月加班时间不得超过36小时。用人单位安排劳动者加班加点要支付高于劳动者平常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
法律规定了劳动者的劳动时间，任何用人单位都应该严格遵守。但在一些特殊情况下，用人单位可要求劳动者加班加点，而且不受时间的限制，这些情况包括：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共安全、公众利益，必须及时抢修的；
3.法律、法规规定的其他情形。