在当今社会，各行业竞争激烈，求职难和再就业，已成为人们普通关注的话题，即使一些有 一技之长的人，也面临求职难解聘易的问题。哪些员工最容易被解聘呢?
不能独挡一面的人职业意识是人们对所从事职业的认同，它可以最大限度地激发人的活力 和创造性，是敬业乐业的前提。如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职业意识。而 一些工薪人员却对从事的工作缺少职业意识，只满足于机械地完成自己分内的工作，对自己 要求不高，缺少进取心，工作中缺少积极主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。在单位做事 ，往往是一个萝卜一个坑。你必须尽快熟悉你的工作，能够独当一面地处理事务，这固要有 一个过程，但你必须努力把这个过程缩短，尽早进入角色。长期不能独当一面，在领导与同 事眼里，你的能力就被打上了折扣。
办事不讲效率的人这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动与工资不相符，空闲时间 过多，只会发牢骚、闲聊，每天堂堂正正地晃来晃去，浪费时间，影响工作。这种行为实际 是一种变相的盗窃。工作最忌拖沓，领导交办的事情应按时按质完成。今天的事绝不要拖到 明天。小陈，本科学历，工作能力也挺强，但办事速度却慢得惊人，而且常把交办的工作搞 忘了。机关里精简，小陈便理所当然地“下放”了。
僵化死板的人这种人做事缺少灵活性，对任何事情都只凭经验教条处理，不能灵活应对。 习惯于将惯例当成金科玉律，不能适应迅速变化的形势和环境。上司也不喜欢只会说“是” 的人。因为这种人缺少独立性，主动性和创造性，若当上经理，也只能是因循守旧，难以开 拓性地工作，对公司的发展不利。此外，这种作风对员工的培养也没好处。
自命不凡的人有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点，或明知别人的缺点，却不能向好的方面引导。有的人喜欢贬低别人，抬高自己，总认为自己是最强者，搞自我本位，搞自我中心，人格方面存在很大的缺陷。这两种人弱点明显，即使有能力，也可能会给公司造成很大的负面影响。谦逊是至高无上的美德，中外的圣哲，几乎共同的性格标准，就是廉逊 。
表里不一的人这种人表面上恭维人，待人非常礼貌客气，内心却完全相反，看不起别人，背地里我行我素，这种人会产生消极影响。与领导当然要处好关系，工作是上下级关系，但在人格上却应是平等的。有些人为达到自己个人的某些目的，对领导是曲意逢迎，阿谀奉承，不讲原则。这种姿态不足取，失去了自我且不说，正直明智的领导也会瞧你不起。
不讲信用的人信誉是人的立世之本。在企业工作，你所代表的是一个单位的形象，所以不守信誉已不仅仅是你个人的声誉问题。言必行，行必果，切忌做轻诺寡信的人。一旦失去信誉，你的“前程”也就差不多了。
工作不勤快，没效率的！
经常迟到的！
