请问产假一共有多少天？是否有产前假、难产假、晚育假。
关于婚假和产假的有关规定
婚假3天 晚婚的共10天
（节假日和公休日除外）
产假90天 晚育的顺产120天，难产135天。
晚育的男方有7天护理假
（节假日和公休日除外）
晚婚的话，2个月，不然好像是半个月
这个可能主要还是与企业或单位的具体政策有关
一般产假都是有的，但是至于是否真能允许你休息那么长时间可就另说了
婚假3天 晚婚的共10天（节假日和公休日除外）产假90天 晚育的顺产120天，难产135天。晚育的男方有7天护理假（节假日和公休日除外）
不过每个单位还有自己的规定
去这里http://www.qd12333.gov.cn/law/ask_show.aspx?id=293(女职工可休多少天产假？)
女职工生育享受多少天产假？不少于90天的产假。
產前假
因懷孕者於分娩前給產前假八天，得分次申請，不得保留至分娩後。分次申請時，每次請假不得少於半日
嬰兒娩出後，未請畢之產前假即失效，改以娩假核給。
第一次請產前假得以孕婦健康手冊代替醫師證明。
难产假、晚育假都有。(你自己也可到百度http://www.hao123.com/baidus.htm去查)
参考文献：网上收集。婚假3天, 晚婚的共10天,但要求是初婚
（节假日和公休日除外），见《工资福利政策问答》
产假90天 其中产前15天，难产增加15天，多胞胎，每多一个增加15天，剖腹产可理解为难产的一种，如果再休可再休三个月，但要单位批准，且少领三年的独生子女补助，，如不够，还可多休一个月，但要单位批准，以上七个月不影响基本工资。见〈工资福利文件选编〉第6册
晚育的男方有7天护理假
（节假日和公休日除外）
90天 ，看你在什么企业，国企90天比较标准，外企不一定，私企的话建议你重新找工作，一定开你的
根据劳动法规定，符合晚婚晚育条件的女职工，可以享受4个月的产假，一般情况下，女职工的产假期限为3个月。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。
单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。
对流产者，劳动部作了规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产时， 应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。 ”《上海市女职工劳动保护办法》根据劳动部的《通知》作了从宽规定：妊娠3 个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者给予产假45天。
关于产假期间的工资问题，主要分为两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，企业在女职工休产假期间可以停发奖金、伙食补贴等非基本工资部分，但是不得减发基本工资。另一种是实行了生育保险社会统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并已按时足额缴纳生育保险费的，根据原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发1994）504号）规定，女职工产假期间，企业可停发其工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工资，生育津贴由生育保险基金支付。
1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。1989年1月20日劳动部发布的《<女职工劳动保护规定>问题解答》第10条规定，女职工产假90天，分产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。其第11条规定，国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累，体能消耗量增大，国家强制性规定用人单位必须给予女职工90天的产假。但是产假不像其他法定节日，可以考虑休息时间的整体性，因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康，并不仅仅是为了休息休假，所以，女职工休产假不能提前或推后。（已婚妇女24周岁以后初育或晚婚生育第一个孩子者为晚育。晚育的初产妇女无未婚先孕,在落实节育措施并领取独生子女证后,享受晚育假30天。
晚育产妇在生产时,其丈夫可享受护理假5天,难产增加2天。
产假期间逢寒暑假,产假期可顺延。
参考文献：网上搜集女职工生育享受不少于九十天的产假，有的单位有半年的，可以在产前，但总的假期一般是不变的。当然，如果有特殊情况，可以请病假、事假等，聪明人能想出好多办法钻法律、制度的空子。