我们单位需要补充几名班组长,再新大学生(今年刚毕业)和老职工之间意见不统一。大学生有朝气,缺乏技术水平和人际交易能力,老职工技术水平放心,人缘好但文化水平底没闯劲。到底该怎么办。
您可以用老带新实行啦!不过要新生磨练磨练,留意下新生耐性、学习能力、关键是有否责任心和团队合作性!老员工要善待;从中协调新老员工之间的磨擦是必要做到的,否则后果是不可估计的!这个得看公司,年龄结构轻的容易提拔大学生.
我觉得,你应该大学生和老职工都提,然后让他们合理搭配,互相学习,互相提高!
赫赫 老员工其实也是有激情的,建议以老带新,然后再以新替老,汝不知周瑜、程普乎?