我们单位需要补充几名班组长，再新大学生（今年刚毕业）和老职工之间意见不统一。大学生有朝气，缺乏技术水平和人际交易能力，老职工技术水平放心，人缘好但文化水平底没闯劲。到底该怎么办。
您可以用老带新实行啦！不过要新生磨练磨练，留意下新生耐性、学习能力、关键是有否责任心和团队合作性！老员工要善待；从中协调新老员工之间的磨擦是必要做到的，否则后果是不可估计的！这个得看公司,年龄结构轻的容易提拔大学生.
我觉得，你应该大学生和老职工都提，然后让他们合理搭配，互相学习，互相提高！
赫赫 老员工其实也是有激情的，建议以老带新，然后再以新替老，汝不知周瑜、程普乎？