请问我该以什么标准来衡量或考查有前途、有能力的员工。谢谢！
一个老板,或者是企业的领导人,对于这个问题应该是知道,是不知道怎么去做才最合适.其实这是捆饶一个企业主的普遍问题,这里面有几个方面的要素.第一:首先要提高老板的自身素质,提高你的修养和领导艺术,俗话说;良禽择木而息,贤臣择主而士,就是这个道理.至于标准是有的:比如你要选择的是一个企业的管理者或者是高层领导,那要从德和才两个方面去考察,其实领导的德比才更加重要.如果你针对的是一个部门领导,最重要的是对本部门的业务能力,如果他义务能力不行,就无法开展工作,也做不好工作,其次才是德.如果你是要求一个普通的员工,那你只要他能够努力的完成自己的本质工作,遵守企业的各项制度就可以了,当然有独立工作能力者为最好.有发明创造能力者为上者.优秀员工标准:
敬业精神和进取心；有责任感 ；悟性与韧性；
富有创新精神；善于沟通与合作；
既会工作，又会生活。
主要应当看政绩、业绩、成果，以及经济效益和社会效益。
建议您去看一下[美]阿尔伯特.哈伯得写的《致加西亚的信》。您就可以找到答案了。这是全球最畅销图书第六名，在书店很容易找到的。
强将手下无弱兵，好领导手下就会有好员工的，
有前途的话就个人而言应该要有一定的实力,包括专业知识和综合素质.当然还要会察言观色,把握机遇.
有能力的话就更具体,主要是他的主观因素,如善于沟通,细致认真,专业技能过硬,善于学习和总结.这些可以从他日常的工作当中观察,也可以从侧面去问一下他身边的人,不过要广泛一点,因为难免有个人的矛盾在里面.有的人即使是有能力也会被嫉妒的人说得一文不值.
顺便问一下,你是做人力资源的吗?
1、敬业精神和责任心；
2、创新精神和合作意识；
3、家庭、事业两不误。
一个优秀的员工未必就是业绩最好的员工。可是他一定是公司里最卖力的一个。有很多事他（她）都会去想办法解决，事事以公司的利益为出发点。
有进取心；有责任感 ；悟性与韧性；
善于沟通与合作；
既会工作，又会生活。
较强的学习能力，接受新事物的能力且富有创新精神；
热爱自己的工作
首先看你们是干什么行业的，在决定标准来衡量和考查优秀员工。
但首先一点员工要热爱自己的企业，热爱自己的本职工作，道德品质要好，再就是业绩考核，人绩关系等综合素质，这样才能考核出一个真正的优秀员工。
人品
6 sigama 可以测试，不过要有会用minitab的高级人才
个人能力和合作能力的结合
好的人才不仅是个人能力的突出,品质优秀,而且也是一个好的集体一分子.在现在社会,一个人的力量始终是不够的,特别是在大的企业中,公司中,集体的优秀发挥才能达到预期的成功和目标~!
知识、能力、道德修养、职业操守、努力程度
首先看对工作的态度，再有一颗进取的心。
要根据员工所处的岗位给与公证的评价
不同岗位需要的人员是不同的 员工所具备的能力也是不相同 不能一概而论
大家的共性就是 敬业 爱厂 团结
人品第一，能力第二。
我觉得你可以按以下标准衡量你的员工的工作能力：
1、能否按时、较好地完成他的本职工作；
2、能否在完成本职工作的同时对他的工作方法、工作效率、工作方式有所创新，提高工作效率和经济效益或为你节约成本；
3、能否做到与相关部门和同事协同作战
诚心、耐心、信心、机智、情趣这几方面应能比较反应一个的能力
工作态度、事业心、发展潜力、业绩。
首先要有事业心，责任心，能力，爱岗敬业，勤奋，人品素质，能力不如水平，水平不如技术，所以我认为，水平，人品素质是最重要的。
我觉得一个优秀员工应具备如下几点：
1、爱岗敬业的精神；
2、积极进取、富有创新意识；
3、综合素质好。
我觉得人无完人，考查员工的标准也不会完全一样，我觉得最重要的一点是责任心，然后就是诚信。
要有团队精神
在工作中，用“为公司谋取最大利益”作为自己准则的员工。
业绩！业绩就是最直接衡量标准。虽然某人很有能力，但他若不是全心全意为公司做事，他的业绩自然不会在你的公司体现出来；
还有就是态度！态度决定一切！一些岗位的业绩不是直接体现的，可以通过他平时的工作态度来衡量，不一定是按时上班的，但一定对工作、对客户、对领导负责任的
建议亲身或者委托可信赖的人接近员工。仔细观察各位员工的举止行为，有些人很会在老板和上司的面前做假象，需要比较长一点的时间来考察。
用工作效率
爱岗敬业，综合素质好，要有进取心。
1看其的交际能力和其的敬业心，2看他的诚信度
忠诚第一；
学历（含接受的教育和培训）要符合他的职位要求；
工作踏实，勤恳，愿意承担责任，这可以从一些言谈举止和实际工作中的小事可以观察出来；
工作能力已被实际的工作业绩所证明；
为人正直，有原则也有灵活性（这样才能确保公司的利益不受损失，也能对具体问题或分歧灵活处理），心胸大度（才能创造和谐的人际环境和工作氛围，也是公司能继续壮大的人文因素）；
要有爱心（上孝父母、下爱妻儿、左右及同事或客户）
愿你的公司越办越好，钱途无量
这个问题太大了,建议拆成若干小问题,例如,(在招聘时)以什么标准来衡量有能力的员工,
那我可以给若干建议,比如
采用16pf,MBTI,STAR,结构化半结构化,专业考卷等方法或标准.
如在工作中,则可根据其KPI得分,周围人的评价等来判断
懂业务,办事利索,对你忠心
主要是工作能力。我认为，工作在满负荷的情况下，把自己的工作做好，就是有能力的员工。不耽误贵公司的业务。不用考核。
首要：敬业精神、责任感
第二：综合素质
第三：进取心、有创新精神
如果你是主管的话
那建议你辞去这份工作吧
因为你并不适合这个职位
会因此累了很多真正有能力的员工的
别介意我说的话太直了！！
最简单的一条：发现员工的特长，并给他机会使他发挥自己的特长！
人品+专业能力
其实员工的学历并不是很重要的.重要的是他对这份工作的兴趣有多大,一旦对一件事兴趣泛泛,那他就不会尽力去完成这件事.
敬业精神和进取心；有责任感 ；
富有创新精神；善于沟通与合作；