到当地劳动仲裁申请仲裁.一般的来讲,原法人与另一法人合并,产生新法人,原法人注销,由新法人承担民事责任.新公司应该承认工龄,履行原法人与劳动者的劳动合同.终止合同就应该赔偿.
《劳动法》没规定设定工龄工资。工龄工资是企业自主设立的，他的企业制度一旦改变，他取消工龄工资了，开了员工大会，你们告他，胜算不大。
国企私企？
合并吞并结果也不一样 是政府行为还是市场行为
这样的事情最好在本地找个律师咨询下 再作打算 轻易不要先去法院
现在都是单位和个人合交养老保险金，工龄好象就有太大的关系了，应该没有问题的。可以上劳动部门问一下的。
只要没有超过诉讼时效，胜诉的把握较大，原公司应当给工龄补偿。
