如何下属对你不尊重,不听你安排,怎么办?

王朝干货·作者佚名  2011-12-16
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相对来说,基层干部的管理要多以礼相待

你现在还是在职业生涯的起点

最需要(来自下层的)助力

比如说请假或出差时,不希望自己的组织出差错

此种需求,非藉重手下干部不可

另外在基层的任务分工较不明确

时常需要身兼数职,共同完成任务

因此,不需要太分清谁是主管谁是职员

可以时常藉任务问她有没有好方法(假装的都好)

激励她多担待任务,事后再多美言几句

如此收拢人心后,你不就乐得轻松

消灭敌人最快的方法,就是与她交朋友(灭敌於无形)

何况,怎知辞退她后,新进来的人会比她好?

在各种任务无法明确分工前(基层最好别分工太细)

主管最好能参与各种团体活动

目的不是去监督,而是拉拢感情

团队合作的结果,你会得到很大的回报的

参考资料:www.career999.com

不知道你的性别,就有两个答案了:

一、你是女性,那就最好用比较温和的方式了,例如两个人成为要好的朋友,如果是好朋友了,许多事就要好办些的了。但作为同事,在工作过程中还是要讲大的原则的,什么能做、什么不能做是要很清楚的;另外下属不听话自己也要找找自己的原因:是不是自己的工作能力与她相比要差一点,若是,要么补要么让。若你领导的人比较多那在工作过程中应该严肃时一定要能沉下来,否则就只有当下属了。辞退是最后不利己的做法了。

二、你是男性(可能性不大),恐怕只有你们两人中的一个要选择换工作单位了。

仅作参考,网上的事不能作数的。要是能知道具体的就可能回答更准确些了。

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