说句不好听的，有时候人的长相和穿着，也给他们留下很深刻的印象的。请问你是不是这一方面做得不好呢。。。
说实话，行政，文秘工作目前在中国的很多企业没什么技术含量，谁都能干，招聘人员也比较注重这类人员的长相和气质，要么是美女，要么凭关系，否则很难单纯靠应聘成功。
我觉得你应该凭借外语或过硬的专业知识应聘其他职位。
你不成功的原因是你失败的还不够快,勇敢面对,向前看,在实践中总结,量变就要质变了.另外,同意形向的说法.要有自信.
给你一个逆向思考
如果你是招工单位人事经理
你会如何从泛泛求职者中挑出顶尖分子?
如果你的答案是: 不知道(大多数人的标准答案)
则他们当然不会通知你(因为你没有打动主办者的心)
从现在起,请把你未来的人事经理
假想成为你的顶级顾客
如何满足他的心底需要(要超越表面需要)
让他对你念念不忘?
1.通常他需要 短.平.快
--- 你的简历要精简(才短),
--- 文字要一目了然(才平),
--- 经验要切中要害(才快下决心)
2.他需要出类拔萃
--- 你找出职位需求的特征来推销自己(但别造假)
--- 举出你的特殊才能,(如不放过小节,自创的纠错技巧,过目不忘,今天做明天的事,…)
--- 突出你的行政能力(内涵是有文学功底,行动前先做功课,惯深思熟虑,傲人经验,….)
--- 表现你的心理素质(乐观,开朗,进取,合群,风趣,坚韧,踏实,沉着,忍耐,机警,随和,…..)
3.他在等待奇迹
--- 希望见到10年不遇的人才(让他对你有期待)
--- 希望见到独特见解(处处显现你的巧思与创意)
--- 希望见到物超所值(明明招聘助理,却感觉找到副理)
--- 希望见到超前意识(考虑过未来难题,潜在难题,深层次难题,大范围难题,…..)
虽然以上的标准看起来像是招经理级人士
但招聘单位的类似心态,是可以借用的
总之,一句话(给自己一个他要复试你的理由)
竞争逼使人 坚强再坚强, 奋斗再奋斗
不要泄气,找准方向加油吧…….
许多细节,也许我们以后会再讨论
参考资料：www.career999.com
有些公司就是这样带有歧视的眼光去招聘,
穿着,第一印象都很重要!
不要忽略这些
祝你好运!
你可以打电话问没关系的，被拒绝也好，总能学到经验的。不要放去你会成功的。
并不是优秀就能被别人录用，只有适合的才是最好的。说不定就属于这种情况。没关系，总会有别的公司需要你这样的人才
我是一个单位的行政主管，在这方面为你提供一些信息吧：
作为我们招聘单位，人才当然重要，但最重要的不是人才，而是你适不适合做这项工作。
有很多时候考核内容不是很重要，重要的是在考核内容以外的事，如你的语言、你的态度、你的人生观、价值观、行为后面的行为、语言后面的语言等，不通知你，也许人家认为你在那一方面不好，虽然你能力好，但你不适合做这项工作，明白吗？
面试的时候,你的一举一动,一个问题的回答的好坏都关系到你的面试是否成功,如果你要给别人留下好的印象,说话啊,服装打扮都是十分重要的.你可以去书店买这方面的书看看.
去公司面试，给面试人的第一印象非常重要。首先你在服装上要有自己的风格，但也不能太过另类，看起来要得体`精神，如果是女孩记得画淡妆，这是在职场对人的一种礼貌。然后是和人交谈的时候要大方`自然，别太紧张，交谈中千W不要人家问一句你答一句，灵活利用自己的言语，让对方知道你身上的优点。这是面试中要注意的一些。还有更多的东西，现在偶没时间打啦，想知道更多可以和我联系，发信到我邮箱，24小时在线。呵呵。。。免费的哦。
