“五一”放假加班工资的计算标准应为：5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；5月4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人(日或小时)工资的200%支付加班工资。举个例子，职工王先生五一期间加班7天，他与单位签订的合同里明确了岗位工资是1000元，那么他的7天加班工资就是1000元／20.92×3天×300%＋1000元／20.92×4天×200%＝812.6元。其中，20.92为员工每个月的实际工作天数，由［365(全年天数)-10(法定休假日)-104(法定休息日)］／12个月得来。
单位可自定“五一”加班工资吗？单位可以自定“五一”加班工资，但须比国家规定的要高。150％、200％、300％这三个延长工时的工资支付倍数是国家规定的，单位在执行时只能比它高而不能降低。
5月１到３号为三倍以上工资（最低三倍），其他日子最少２倍．
按你平均每天的工资的多少的3倍。
比如，你一个月是600，那一天就是30。可是你在国庆这一天就可以拿90了
根据中国劳工法：节假日加班工资是平常的三倍
看领导怎么算了...................................