最好的处理方式是先观察为什么会发生这事儿，如果牵涉原则问题向领导讲无法安心工作，对方上班不好好上整天时间花在这上面，影响公司效益。
你可以弄清楚原因呀`是不是你真的做错了什么事`那么`你就可以当面和他讲清楚`告诉他`你希望他以后能当面多给你提一些建议什么的`如果是那种专们在你背后打什么小报告拉`说长道短拉`说你的缺点拉`什么的`这种人`你最好是敬而远之`
最好的处理方式是先观察为什么会发生这事儿，如果牵涉原则问题向领导讲无法安心工作，对方上班不好好上整天时间花在这上面，影响公司效益。
你可以弄清楚原因呀`是不是你真的做错了什么事`那么`你就可以当面和他讲清楚`告诉他`你希望他以后能当面多给你提一些建议什么的`如果是那种专们在你背后打什么小报告拉`说长道短拉`说你的缺点拉`什么的`这种人`你最好是敬而远之`