每一个人都有自己的生门，你只有找到自己的生门再去干一定会有更好的效果．
要是真是这样的话,你就换吧!动力带来的将是利益的飞越嘛.不要顾虑那么多啦
从你的言语中看得出，你确实不想要这份工作了。如果一个人对工作失去了兴趣，那也不会有什么进步。所以我建议你离开，只是建议，因我对你自身情况不了解。希望你能找到属于自己的蓝天。
如果你对你的以后有了明确的目标,你可以离职.要不你在现在的岗位上先干着,等到你找好了新的工作或新的目标再离职也不晚
我在从事管理工作,好多时碰到有辞职的员工我都会去了解原因,但不论什么理由要离去,我都会提醒他们如果是想着往别的公司一定会比这里好,那么你要有个准备,可能比这里好,亦有可能比这里差,和这里一样的就完全不需要考虑. 这除了是劝人留下的说法,也是我的心声,亦用这种观点给我劝服的人也不少.
我一直有个概念,在一个地方要到转换环境,除非在该处可以吸收学习的已经学满,发挥亦已到极限,才会到另一地方寻求新的进阶,否则未满师便半途而废,以后到任何地方都会是一样,最后只会一事无成.
其实工作中找错工跟老板请错人常常都会发生,即使错了都好,既然可以留下来一年之多,何不从工作中寻找能充实自己的知识. 记住,压力不是靠别人给予,而且自己给自己的. 多年前我曾经去过一个客户的工厂,在生产大楼的门口有一对很大的标语:"失败者找理由,成功者找方法",到今天我都把这十二个字牢记于心.