7月结束，大学毕业生目前陆续离开学校，进入工作岗位。而团中央的一份调研报告指出，截至5月底，2006年毕业的本科生中，半数以上的人还未解决就业问题。 大学的普及，就是大学平民化的过程。
如果大学生连“普通劳动者”这样的身份都无法接受，那也就不要指望找工作了……
记者对多所高校100名大学生进行了问卷调查，结合智联招聘、前程无忧、中华英才网提供的相关数据，发现大学生就业最看重稳定、高薪、发展“三要素”。其中，公务员仍以其“稳定”成为就业“首选”。但在严峻的就业形势下，不少大学生已能将“理想”和“现实”区分开，六成人不排斥销售等基层工作。
调查说明
调查内容：大学生就业趋势调查时间：7月20日至26日调查对象：各高校学生、各招聘单位、招聘网站、相关专家调查方式：随机抽样、电话采访、权威数据、专家分析
就业标准理想稳定、高薪、发展位列“理想”三甲
记者在北京大学、北京师范大学、北京语言文化大学、中国传媒大学对随机的100名学生进行调查中，对“什么是心中理想的行业”，96%的人选择了“稳定”；77%认为“高薪”是最重要的；65%的人认为“能发展”、“能据此找份更好的工作”是判断第一份工作是否理想的重要标准。
此外，50%的人认为“符合自己的兴趣”、“能做自己喜欢的事”，工作才算理想；26%的人认为“能留下自己的作品”、“做出有影响力的成绩”才是实现理想。而对“理想行业”的定义，不少学生加入了“位置”、“外界评价”等的界定：“在大城市”、“在发达的地区”、“父母接受的”、“外人羡慕的”等等。
大学生工资底线：低于3500无法生存
劳动和社会保障局最新发布了“应届生工资指导价位”。有了这份“身价谱”后，大学生也开始盘算起自己的“小九九”——指导价位和大学生们的心理价位究竟差多少……
就业标准现实
销售类基层工作六成人已不排斥
在对“销售等基层工作的态度”上，62%的人表示“不排斥”、“是刚工作时不错的选择”。这与以往社会上认为的“大学生不愿意做基础工作”不同，学生就业观念发生了改变。
中国传媒大学电信专业的小林认为：“如果在电信行业、能源行业做销售应该是很好的起点，而不是低级的、没前途的工作。”他说，销售工作往往需要专业人才，负责专门产品的“市场开拓”、去了解市场，对自己的发展很有好处。
人民大学的小谢也表示：“即使是房地产、广告的销售，也是很好的锻炼人的工作。”她认为销售被人误解，往往是因为其“辛苦、需要奔波”，“但不论哪行的销售都应该有技术含量，大学生加入就是提升销售行业技术含量的表现”。
就业标准月薪 ：六成定位一两千有人宁愿零工资
团中央和北大政策研究所近日推出的2006年大学生就业调查数据显示，薪酬预期上，有六成以上（66.10%）的大学生将月收入定位在1000－2000元之间，1.58%的学生甚至愿意“零工资”就业。而77.3%的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在对薪酬、地域、个人发展机会的要求，以及职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
大学生“理想中”7大热门行业
■公务员关键词：稳定
数据：社科文献出版社近日发布《中国人才发展报告3》显示：2006年全国报考公务员人数已经接近100万人。民革中央招聘3名公务员，却有2800人报名，比例达到933：1。
调查：在接受采访的100名学生中，40%的人都报考过公务员。
为了公务员这个“第一选择”，不少学生买书、上培训班、挑灯夜读，俨然把它当成人生的“第二高考”。
■电信运营关键词：高薪
数据：一家移动公司总部给大学生提供的15个职位，共有2.8万人发送简历。其中，远在西藏工作的监控员职位，也有94人应聘。
调查：受访的大学生中，88%愿意进电信部门，其中不少理科生表示：“进去从销售部门做起都愿意！”其吸引人的主要原因便是“高薪”———一家人力资源网站上写着某省级移动运营商员工的待遇除月薪6000元外，还有不少于5种共高于4000元的补贴。
■能源企业关键词：高薪、外派
数据：“进入电力、石油等能源公司的机会较少，十几个职位至少也要有上万人投递简历。”长期从事招聘工作的业内人士透露。
调查：92%的大学生认为能源企业是个“稳定的铁饭碗”，80%的人表示会考虑进能源企业。薪金丰厚、经常有出国机会是吸引他们的最主要因素。
■汽车行业关键词：稳定
数据：戴姆勒－克莱斯勒等公司招聘专业汽车技术人才，一个职位会收到三四百份简历；而通用汽车招聘一个新闻、行政之类的职位，至少会收到1500份简历。
调查：100名受访学生中，80%的学生认为“汽车行业可以当成终生行业去做”。
■房地产企业关键词：高薪
数据：业内人士透露，用“千里挑一”来形容房产企业校园招聘一点都不夸张。
调查：“房地产应该是薪酬最高的行业之一了！”不少大学生这样认为。在接受调查的100名学生中，60%的人表示愿意考虑房地产企业。
■网络公司关键词：发展
数据：四大门户网站之一的某网站相关负责人透露，他们今年的校园招聘仅在重点大学召开，但很快便回收了三四万份简历。
调查：受访的100名学生中，54%的人认为网络公司“挺有前途”。“工资比一般单位高、有利于下一份工作”是最重要的原因。
■国际型广告公司关键词：发展
数据：奥美广告公司招聘一位市场调查的工作人员，投简历的人数超过千人，仅通过初试的就200个。
调查：“从奥美出来，再找工作就容易多了！”“国际化运作的经验及策划的能力，再加上相关的培训和机会，就是挤破了头我也要进去！”受访的相关专业大学生这样表示。受访者中，80%的人认为国际型广告公司“很有前途”。
对此，一位多年从事大学生就业指导工作的老师指出，面对现在的就业压力，大学毕业生多数已经能将“理想和现实”区分开，不再像此前社会评论的那么“不切实际”，而是能够抱着“理想”，根据实际情况找工作。
他同时指出，实际就业情况的严峻性和理想行业间的差距，使得“理想行业”更加理想化。“希望学生能根据专业与个人素质，在走出校园前便作好合适的定位，不要盲目追求高薪，或完全放弃式地选择‘零工资’。”
职业分析师建议
一、别死盯外企和知名企业
相关调查显示，有32％的人对外企或者大型企业情有独钟。智联招聘职业顾问郝健认为大型民营企业用人灵活，薪酬待遇也充满诱惑；但外企经常会出现对大学生“大材小用”的情况。相比较，一些中小企业却能给大学生更多的空间。
二、不了解的企业先别应聘
任何一位招聘经理都不愿看到所面试的人对企业一无所知或所知甚少。但应聘学生糊里糊涂的现象在面试中屡见不鲜。
三、不妨从基层工作做起
一些企业对于刚毕业的大学生要进行最基本的培训，最简单的即轮岗，熟悉公司的各个岗位。在企业眼中，这往往是积累经验、锻炼新人所必需的。对此，郝健建议大学生在求职中，不应追求“一步到位”。对部分大学生而言，可以选择一些适应性比较强的工作，如保险推销、广告销售或产品销售。
