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加盟美容院的发展不单靠美容院老板一个人，更多的还是美容院全体员工的共同努力。这里体现的就是团队的魅力。没有美容院团队成员的协力配合，美容院不可能正常的运转。美容院要发展，首先要解决的就是团队建设，通过互相的鼓励，加油打气，实现共同进步，增强美容院整体竞争了。但是在美容院团队建设过程中，总会走入误区，接下来奥美兰薇就来和大家一起看看有哪些误区在阻碍美容院的进步。
一、“团队利益高于一切”
这句话看起来没有一点毛病，在团队大的利益面前，个人的利益就显得微不足道。既然身处团队，就要为团队的发展做出贡献。但是美容院里因为工作内容等会被分为几个小的团队，如果平时奉行团队利益高于一切，很容易产生小团体间恶性竞争，甚至出现“挖角”的情况。影响美容院大团队的利益和团结。因此，平时要注意这方面的拿捏，维护整体和谐。
二、“团队内部不要‘内斗’”
为了保证团队间的和谐氛围，美容院可能会要求团队成员间不要互相攀比，“内斗”，这种说法也是错的。团队间也需要良性竞争，就好比鱼在水里需要氧气一般，良性的竞争就是“鱼儿们”赖以生存的氧气，缺少了良性的竞争，成员间没有了差距，前期可能因为还有激情会认真工作，时间久了就会麻木，浑浑噩噩的得过且过。
三、“团队内部皆姐妹”
很多团队打着亲如姐妹的口号，让团队成员感受到家的温暖。这样确实有利于美容院员工产生依赖感，但是这样人情味太重，不利于团队间的管理，执行力不够，美容院的规矩没有了约束力，发展同样成为问题。
纪律一定要遵守，好比员工没有完成规定任务，就要明确的按照赏罚制度执行，引以为戒，不要被所谓的“姐妹感情”和人性化管理左右。
四、“牺牲‘小我’，才能换取‘大我’”
在团队中我们总说要牺牲自我的个性换取团队的整体性，在这以前一定是大受吹捧的。可是现在是创新的时代，牺牲小我就代表着美容院员工要抹杀自己的个性迎合大势，也就意味着美容院没有了创新能力，任人宰割。因此，在团队中，我们要做的就是做好自己，在团队中提出自己的意见，经过全员商议后选出最好的方案，而不是一味的服从。
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