招聘再入旺季，近日来却有多名读者向本报反映，在网上发送了近百份简历之后，却没有收到一份面试通知。求职者怀疑网上招聘是假，给企业作宣传是真。有市场人士表示，网络求职开始遭遇信任危机。
信息长期挂网上就为宣传品牌“鞭策”员工
对于有些职位的过期现象，一位招聘网站的高层表示，企业和招聘网签订的合同通常都为期一个月。在不到一个月的时间内招聘到合适的人以后，如果客户没有提出将他们的招聘广告拿下来的要求，那么招聘网站要遵守合同条款，到结束日期才能取消客户的广告。
人力资源专家侯继连先生认为，一些企业长期刊登招聘信息不排除是对外作品牌宣传，同时对内可以给现有的员工增加竞岗的压力。
每日三四百封邮件用人单位也很头痛
记者采访发现，用人单位对网民的这种反映却大喊冤枉。因为在网上招聘确实能给企业带来所需要的人才。但是随后每天三四百封邮件确实让他们大为头疼，许多连最基本的要求都达不到的求职者也会搀杂在其中，筛选可以面试的人成了花费精力最多的工作。
可信度多為百分之75左右啦,
首先要看这个招聘网的信誉度，很出名的就是中华英才和51Job，当然还有FESCO招聘专栏，可信度比较高。我们公司就在中华英才网上发过招聘信息，他们都要我们的工商登记证的，收到信息后我们会从里边挑出来一些再打电话再决定是否面试。当然，可能会用一些公司在上面其实是为了做广告，呵呵，因为他们收费的确是很低，要不然我们就选FEXSCO的了。不过可以确定它们的公司信息一般都是真的，招聘信息就不好说了，所以你要广发。