只有这样才能有良好的业绩。别人说做销售很赚钱，可又有谁知道作为销售的我们一直在受气一直在承受着巨大的压力，压的人喘不过气，很累很累，虽具挑战性，但你是否愿意在这样的巨大压力下展示你的才华呢？
专家回答：既然选择了做销售，你就要知道会面临指标的压力，遭受客户的拒绝甚至刁难，经常承受失败与打击。如果面对这些，你很难受，或许你应该考虑换一个压力小的职业。
你不喜欢上司的管理方式，可以找一个合适的机会与他沟通，表达你的想法。如果你改变不了他，你只有改变自己去适应。
网友提问3：我是做电子产品开发的，我的上司是公司的一名股东．前面完成的两个课题，我的上司给了我不少的干预，应该说是干扰，让我的工作走了很多弯路，（他用行政的手段干预了我的技术工作）不过最后我还是做好了，课题圆满的完成了．现在近年底了，要搞评定，涉及到了切身的利益，因为是有分红的，这个时候他以一幅主要设计者或者救世主的姿态出现了……请问这个时候我应该怎么做？
专家回答：你首先要清楚谁来评定这个课题的成果，评定成果及分红的标准是什么。在正规的公司，一个课题或项目开始之前，就会制定好课题或项目计划、进程、不同步骤的负责人及收益分配方案。如果你们公司对于课题合作的分成有明文规定，就应该按照规定办事。
如果公司没有明文规定，你就从头到尾写下课题的工作内容及每一步骤的负责人，参照以往的分成方法，与你的老板或者负责分红的人员沟通。
网友提问4：平时工作成绩只有直接上司看在眼里，记在心里，但薪水涨幅是掌握在大BOSS手里，如果要让大BOSS知道我每天都在忙什么，好象他只能通过我的年终小结了解了，年终小结毕竟是文字表述，而直接汇报过于刻意，还有其他什么更好的方法吗？
专家回答：不要想着直接向大BOSS汇报业绩，越级汇报工作在很多公司都是非常忌讳的事情，这样会得罪你的直接上司。最好的办法，向你的直接上司表达你的想法，让你的直接上司向大BOSS提出建议。
网友提问5：我在一家国企上班，上班每天做的事几乎是重复的，而且经常做的事都是杂七杂八和好几个部门有关系的，一天工作下来我从这个部门跑到那个部门，忙着和他们每个人沟通，但一天下来几乎没什么结果，工程还是拖着，我忙得晕头转向，可别人却总觉得我没做什么事，想想也对，我做的事就是和别人部门做的事情的一部分，大家都看不到我的工作表现，我究竟该怎么做才能让他们发现我的工作成绩呢？
专家回答：你没有说清楚你的部门及公司所处的行业，很难回答你的问题。其实，其它部门的人如何评价你并不是非常重要的，关键是你的直接老板对你的评价。
网友提问6：我的困惑是：
1、我不是做销售的，有些工作成绩不能像销售那么明晰，所以，对于不能量化的工作成绩，我怎么向老板展现呢？
2、我们在工作上和另一个部门合作密切。我们部门的负责人是实干型的，口才略逊，而另一部门的负责人，做到工作就尽量推诿扯皮，讲到成绩就“领先一步”
只有这样才能有良好的业绩。别人说做销售很赚钱，可又有谁知道作为销售的我们一直在受气一直在承受着巨大的压力，压的人喘不过气，很累很累，虽具挑战性，但你是否愿意在这样的巨大压力下展示你的才华呢？
专家回答：既然选择了做销售，你就要知道会面临指标的压力，遭受客户的拒绝甚至刁难，经常承受失败与打击。如果面对这些，你很难受，或许你应该考虑换一个压力小的职业。
你不喜欢上司的管理方式，可以找一个合适的机会与他沟通，表达你的想法。如果你改变不了他，你只有改变自己去适应。
