本来就不签
大错特错.
按照法律规定,试用期包含在劳动期限之内的,也就是说,自你向用人单位提供劳动之日起,双方就建立了劳动关系,双方的权利义务就确定了.我国实行劳动合同制,劳动合同既是劳动者与用人单位之间权利义务的确定证明,也是劳动者维护自身权益的凭证.所以,使用期内是必须签定劳动合同的.有些黑心老板,利用劳动者对"使用期"的误解,就拒绝签定劳动合同,是违反法律规定的,有此类情况的网友或劳动者,可先行与用人单位协商,无果的话,到当地的劳动监察机构投诉,务必解决,否则,权益极容易受到侵犯
本来就不签
大错特错.
按照法律规定,试用期包含在劳动期限之内的,也就是说,自你向用人单位提供劳动之日起,双方就建立了劳动关系,双方的权利义务就确定了.我国实行劳动合同制,劳动合同既是劳动者与用人单位之间权利义务的确定证明,也是劳动者维护自身权益的凭证.所以,使用期内是必须签定劳动合同的.有些黑心老板,利用劳动者对"使用期"的误解,就拒绝签定劳动合同,是违反法律规定的,有此类情况的网友或劳动者,可先行与用人单位协商,无果的话,到当地的劳动监察机构投诉,务必解决,否则,权益极容易受到侵犯