如何增加组织能力?

王朝干货·作者佚名  2011-12-07
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□善于同难缠的人打交道

每个经理都会遇到难缠的人,但不可能把他们每个人都推出去。你必须面对他们,学会与他们交往,处理好与不同性格的人的关系,这样,工作和管理起来才会更加得心应手。

1.对喜欢唠叨的人不要轻易表态

最常见的人无论大事小事都喜欢向经理请示、汇报,唠唠叨叨,说话抓不住主题。这种人往往心态不稳定,遇事慌成一团,大事小事统统请示,还唠唠叨叨,讲究特别多。

跟这样的人交往,交代工作任务时要说得一清二楚,然后就叫他自己去处理,给他相应的权力,同时也施加一定的压力,试着改变他的依赖心理。在他唠叨时,轻易不要表态,这样会让他感觉到他的唠叨既得不到支持也得不到反对,久而久之,他也就不会再唠叨了。

2.对喜欢争强好胜的人尽量满足

有的人喜欢争强好胜,他总觉得比你还强,好像你们俩应该颠倒过来才对。这种人狂傲自负,自我表现欲望极高,还经常会轻视你甚至嘲讽你。

遇到这样的人,不必动怒。这个世界上,自以为是的人到处都有,你遇见了,很正常。也不能故意压制他,越压制他越会觉得你能力不如他,是在以权欺人。

认真分析他这种态度的原因,如果是自己的不足,可以坦率地承认并采取措施纠正,不给他留下嘲讽你的理由和轻视你的借口;如果是他觉得怀才不遇才这样的话,你不妨为他创造条件,给他一个发挥才能的机会,重任在肩,他就不会再傲慢了,也让他体会到做成功一件事情的艰辛。

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