每个人都有选择自己发展的权利,争取更大的发展前途，为了自己将来的事业，象你这种情况还是得硬起心肠向重视你的老大提出请辞报告(如果他不重视你，你不会如此犹豫)。
在公司人心惶惶的时候,你要离职就要更好的和老大做好沟通,不能让他感觉到你是跟风跳槽,那样他可能会觉得看错了你.你在跟他说的时候,他一定会挽留你,并表明公司会重用你,你不妨直言,如果仅为了稳定你可以愿意留在原单位，但是如果你现在重新择业,你就可以又接受新的挑战。这对你今后职业生涯的发展有很大的帮助。如果谈到前途,相信他会理解你的.
离职时候一定要给他一定的时间空隙,比如告诉他你将在15天后离开公司.最好能逐项列好工作的交接清单.仔细教导新人每项工作的执行要点应注意事项.
当你做完这些,就体面的走吧
参考资料：baidu
听他们的没错，加油吧！
我也正愁呢！
每个人都有选择自己发展的权利,争取更大的发展前途，为了自己将来的事业，象你这种情况还是得硬起心肠向重视你的老大提出请辞报告(如果他不重视你，你不会如此犹豫)。
在公司人心惶惶的时候,你要离职就要更好的和老大做好沟通,不能让他感觉到你是跟风跳槽,那样他可能会觉得看错了你.你在跟他说的时候,他一定会挽留你,并表明公司会重用你,你不妨直言,如果仅为了稳定你可以愿意留在原单位，但是如果你现在重新择业,你就可以又接受新的挑战。这对你今后职业生涯的发展有很大的帮助。如果谈到前途,相信他会理解你的.
离职时候一定要给他一定的时间空隙,比如告诉他你将在15天后离开公司.最好能逐项列好工作的交接清单.仔细教导新人每项工作的执行要点应注意事项.
当你做完这些,就体面的走吧
每个人都有选择自己发展的权利,争取更大的发展前途，为了自己将来的事业，象你这种情况还是得硬起心肠向重视你的老大提出请辞报告(如果他不重视你，你不会如此犹豫)。
在公司人心惶惶的时候,你要离职就要更好的和老大做好沟通,不能让他感觉到你是跟风跳槽,那样他可能会觉得看错了你.你在跟他说的时候,他一定会挽留你,并表明公司会重用你,你不妨直言,如果仅为了稳定你可以愿意留在原单位，但是如果你现在重新择业,你就可以又接受新的挑战。这对你今后职业生涯的发展有很大的帮助。如果谈到前途,相信他会理解你的.
离职时候一定要给他一定的时间空隙,比如告诉他你将在15天后离开公司.最好能逐项列好工作的交接清单.仔细教导新人每项工作的执行要点应注意事项.
当你做完这些,就体面的走吧
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