劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、加班、病假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，假期工资的计算基数按以下原则确定：
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%计算。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准，法律法规另有规定的，从其规定。
20.年休假工资如何支付？
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
21.探亲假工资如何支付？
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。实行计件工资的，按计件工资标准发给；利用单位停工期间探亲的，探亲假期间工资仍按本人计时标准工资发给，地方有支付标准的，按其规定执行。上海市按照假期工资支付办法进行支付见19问。
22.婚丧假工资如何支付？
职工本人结婚或职工直系亲属（父母、子女、配偶）死亡时，经用人单位批准休假，职工在休假期间工资照发；如职工结婚时双方不在一地工作，或职工外地直系亲属死亡时，可根据情况给予路程假，并工资照发。上海市按照企业工资支付办法规定进行假期工资支付。
23.员工参加社会活动期间如何支付工资？
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。这里的工资一般指的是全额工资，而不仅是标准工资。社会活动包括：
（1）依法行使选举权或被选举权；
（2）当选代表出席乡镇、区级以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
（3）出任人民法院证明人；
（4）出席劳动模范、先进工作者大会；
（5）《工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用生产或工作时间；
（6）其它依法参加的社会活动。
24.事假期间工资如何支付？
职工因私事请假期间的工资支付，国家法律法规中没有明确规定，用人单位可以根据内部的规章制度自行执行。从目前执行情况看，因为职工没有提供正常劳动，有些企业不支付职工事假工资；有些企业支付职工部分事假工资；有些企业按照标准工资的一定比例支付。
25.病假工资如何支付？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不合理.
明显不合理
何止不合理，简直混蛋，丧心病狂。
四个字：令人发指
再四个：禽兽不如
