什么是人力资源六大模块?

王朝干货·作者佚名  2011-11-27
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在人力资源战略的整体布局中,不同公司对人力资源管理流程的划分是不一样的。经盛公司对人力资源管理流程的理解是分六大模块,首先是人力资源战略模块,它又包括了人力资源规划,然后就是招聘与录用模块、培训模块、绩效模块、考核模块和晋升模块,这六个模块基本上含概了人力资源所有的管理内容。不同公司的划分方法有差别,差别在哪里,很多公司只重规划不重战略。例如招聘与录用,招聘录用和人力资源规划是必定相关的,没有人力资源战略,那来的人力资源规划,没有人力资源规划,就只能是今天需要什么样的人就招聘什么样的人,临阵抱佛脚。因此,许多公司人力资源基本是短期行为居多。

参考资料:http://cache.baidu.com/c?word=%C8%CB%C1%A6%3B%D7%CA%D4%B4%3B%C1%F9%B4%F3%3B%C4%A3%BF%E9&url=http%3A//bbs%2Eeachtong%2Enet/dispbbs%2Easp%3Fboardid%3D10%26id%3D4144%26page%3D1&b=15&a=0&user=baidu

主要包括人员分类管理、培训管理、招聘管理、档案管理、薪酬总额管理、绩效管理、员工自助和人力成本管理等模块

1、工作分析与设计

2、人力资源规划

3、招募与甄选

4、培训与开发

5、绩效考核

6、薪酬、奖金与福利

按照常规,人力资源管理是包括六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

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