进入大公司工作，可以感受到规范的公司管理和企业文化，学习一些先进的管理理念。
· 大公司的制度完善、晋升机制好，人与人之间的竞争公平，业务上靠自己的实力。
· 大公司更注重对人的培养，培训机会相对较多，甚至还能短期出国学习、福利好。
· 但是，大公司也有它的弊端，组织庞大，繁文缛节多，运作不如小公司灵活。
· 新进员工一般要从最基层的工作岗位做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，所以，想在其中脱颖而出很难，淘汰率高。
· 大公司分工又过于细致，工作时间一长可能会感到单调，同时也不利于对整个领域技术的全面掌握，不利于锻炼一个人全面的业务、技术和综合管理能力。
· 从录用蒋先生的这家民营公司来看，其企业发展方向、开发产品、核心价值、经济实力、工作氛围、发展潜力的功能以及该领域行业的发展情况分析，都具备向一流企业发展的实力，而且现在的市场份额正在逐年递增。
· 这家小公司的经营者具备创业能力，有市场运作的实力和资源，产品具有市场前瞻性，能形成需求趋势，更在于经营者具有留学海归的经历，具有先进的技术研发力和先进的综合管理、经营素质。
· 而进入小规模的公司最直接的好处是参与公司从小到大的创业过程，由于分工没有大公司细，技术业务等的学习和操作比较全面，能系统的掌握相关开发技术。
· 由于小公司人员少，相对竞争性小，升迁机会大，甚至有可能一开始就被委以重任。
· 小公司在市场方面有较强的灵活性，如果产品本身选择和定位好，更具竞争力。
· 公司期望每个职员都竭尽其能，因此将能接触到如何运作一个企业的全过程，更具挑战感。对一个有志于今后创业的人来说这确实是一个不可多得的机会。有利于自己的全面成长。
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