求助热心朋友:我单位一员工由于多次不服从上级安排且平日工作懈怠,被即时解除劳动合同，现该员工要求劳动仲裁，并要求我单位支付十一个月工资的赔偿金（该员工工龄为11年），请教这种情况下我单位应如何应对，他的这种要求合理吗？
參考答案:由于职工本人违反工作纪律被解除劳动合同，这种情况下是可以不支付经济补偿金的。
劳动法第二十五条规定了用人单位解除劳动者劳动合同的4种情形。即：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
他现去劳动仲裁，你公司的胜算是很大的，所以要尽可能提供他违纪的证据。