先签聘用书，再签劳动合同——两者是什么关系？（难题）用人单位先和员工签了聘用书，过了一个月，又签了劳动合同，我想问一下：聘用书能有法律效率吗？在这一个月里员工和用人单位是什么关系？说明一下：签完聘用书后，单位告诉员工一个月后到公司报道再签劳动合同，那么在这一个月里员工和用人单位什么关系？如果员工在这一个月里改去其他公司，是否具有违约行为，是否要付法律责任或者交违约金？？谢谢大家了！！！
參考答案:如果聘用书有劳动合同的内容,没有违反法律规定，那么它应该是有法律效力的,聘用书并没有违约赔偿的条款,1个月里改去其他公司，不具有违约行为，不要付法律责任或者交违约金,因为,未签定劳动合同,未约定试用期,责任在企业一方.(这1个月可视为试用期)