如果是原则性的问题,那没别的,炒他,没商量!
如果不是原则性的问题,那么处理起来有两条原则:
若经提醒,老板能够"说话算数"了,原则一:员工继续工作;
若经提醒,老板仍不能够"说话算数"的话请参照原则一.
老板毕竟是老板,有时候员工不用跟他一般见识!
如果是原则性的问题,那没别的,炒他,没商量!
如果不是原则性的问题,那么处理起来有两条原则:
若经提醒,老板能够"说话算数"了,原则一:员工继续工作;
若经提醒,老板仍不能够"说话算数"的话请参照原则一.
老板毕竟是老板,有时候员工不用跟他一般见识!