我现任一家公司的出纳，现在准备跳槽到另一家公司。
原公司我两星期前给老总说过辞职，老总让考虑下，过后我没有明确表态走还是不走，现在这家公司是朋友介绍的，要人很急。1号就必须过去，和老总谈，希望她能让我一号就走，但老总的意思必须有人接手后才能离开。
我也知道做财务应该负责任，但这次情况太特殊了，对方只给我三天时间，如果等这边找到人我可能就失去一个好的工作机会。
现在我的想法不知道行不行的通：一号直接到对方单位报到，这边就请事假，事前告诉老总找到人就通知我回来办交接。（我本意最想就是一号前就找到人和我办交接，不过这个想法不现实）如果我真走到这步了，肯定老总的关系弄僵！
有没有好的处理方法，告诉我，如果意见采纳了我将追加30分
參考答案:1:和要去公司说明，我1号肯定到
2：和现在的老板说明，我走是肯定的，但是本公司的帐务我也会尽量安排好
3：抓紧时间找到接班的人。并把目前手头上的工作整理好，当新人来了以后能尽快进入状态。
4：跟老板说明走的原因，如果是公司待遇好，我想一般也不会跳槽。
5：既然是你朋友介绍的，让他再去做做工作，说明了原有公司的工作交接以后马上过去，目前可以接手工作，但是正式入职需要原来的公司处理好才行，这个时间就几天（这就是一个典型的两边托战术。）应该让你的朋友帮你回旋一下。
6：快刀斩乱麻！鱼肉和熊掌不可兼得，择其优者而从之！速战速决，要想两全其美不成，那得罪一方是必然的，既然现在已经得罪了，我也作出努力要改良，对方不接受，咱也没有办法。开路就是了
