职工不能胜任工作 协商不成 用人单位不安排工作也不解除合同 怎么处理呢？

这个案子符合劳动法的规定，如果用人单位解除合同将支付高额赔偿金，为了逃避赔偿，用人单位竟置之不理，该怎样处理？

请各位高手不吝赐教

既不安排工作,也不解除合同,就意味着企业与职工仍维持劳动合同关系,当然也就必须继续按合同约定支付原工资待遇。所以这种做法企业并不能得到什么便宜。对于不能胜任工作的职工，《劳动法》已经给予企业解除劳动关系的的出路，企业不按法律处理，却用消极办法应付，实际并没有免除要支付工资的义务，实在不值得。