我是一名大学生,今年11月因为学校要求社会实践的原因,我选择了到KFC打工,当一名柜台收银的服务员!在店里我对一位管理组长的印象特别好,作为我的上司,他一点架子也没有,而且人也很优秀,看的出来他比我大不了几岁,长的也不错(大家不要笑哦).我觉得自己是喜欢上他了,可是我毕竟只是一个服务员而已,虽然这家KFC的经理们人都很好,和我们很谈得来,但是想引起他的注意,真是不知道怎么做?毕竟我长的也不是很漂亮,而且里面的漂亮MM多着呢!!是不是只有美女才能引起男人的好感啊??我觉得他不是很在乎物嘛!!
我想补充说明一下,因为大家不了解KFC的管理体系!其实在KFC,只要表现出色,都有机会得到升迁,像我喜欢的这个管理组长,他也是从一名员工刚刚升职不久!所以我现在喜欢他,好像是一种动力一样,我希望自己也能表现优秀,努力工作,毕竟,360行,行行出状元,大家别误解服务员没什么前途哦!但是我希望我能和他成为朋友的关系,大家应该明白,员工和上司是好朋友的现象很多,我现在就是想知道,除了工作表现优秀能引起他的注意外,还有什么办法能啊?我希望和他从朋友做起!!
希望大家不要见笑啊?我觉得每个人都有权力追求幸福的,希望得到自己喜欢的人的好感,应该不算过分吧!希望大家帮忙多出意见哦,看到好的答案,我还会多加分的,谢谢!
參考答案:人际交往的吸引性 ^_^^_^
在人与人之间，有的一见如故，有的“鸡犬之声相闻，老死不相往来”，这中间有个吸引力的程度强弱问题。造成人际吸引的原因有以下几种因素：
(一)长相因素。
人们总是倾向于觉得长相有魅力的人。成人更是喜欢长相好看的儿童。总之，人们会自然觉得长相漂亮的人更可爱。但如果没有美的心灵，人们反而会更加厌恶其漂亮的外表。
(二)性格因素。
人们对乐观开朗、助人为乐、富于幽默感、有进取精神的人，常常倾慕。因为与这种人相处，能给人带来欢乐。对具有相反性格的人一般来说较嫌弃。
(三)能力因素。
人们都比较喜欢聪明能干的人，觉得与能力强的人结交是一种幸福并感到自豪。为此，不少人常拜有某种特殊才能的人为良师益友。
以上三种属于个人品质方面的吸引力。此外，还有以下几种因素。
(四)相近因素。
邻近性不仅指居住上的接近，还包括在一些学习和工作场合上的接近，如同桌同学、同办公室、同车间、同商店的同事，等等，较易结成亲密的人际关系。因为生活空间的邻近，便于了解。
(五)相似因素。
人们倾向于喜欢在某方面或多方面与自己相似的人。“物以类聚，人以群分”，它言简意赅地表明了人际吸引中的相似性的作用。相似因素包括民族、年龄、学历、社会地位、职业、兴趣、观点、修养等方面。
(六)相补因素。
在人际关系中，还会发现，人们往往还重视虽与自己不同，但能与自己互补的朋友。因为彼此可以取长补短、各得其所。相补因素在婚姻关系上更为突出，胆汁质的人很可能与抑郁质的人互补；性格恬静的人很可能与活泼好动的人互相吸引。它们会有助于爱情的巩固。
