12月26日我与我同学（尚未毕业）签了南京某家公司。与我们同时进来的还有一男一女（他们比我们早一年毕业）。我们同时开始培训，培训要求一样，工作量要求也一样。在待遇方面差别却很大。比如我们没有工资卡，比如公司的福利等。而我们已经签了就业协议，谁知道这种行为受不受法律保护，谢谢！
參考答案:大体来说，就业协议只是双方就业的原则同意意向书．它与平常所说的劳动雇佣关系还有本质上的区别．只有签定了劳动合同，才享有＜＜劳动法＞＞赋予双方的权利和义务．当然，你所签的就业协议也有相关的权利和义务，但对用人单位的约束很少．既然这样，所以你跟原来已经工作一年的员工有不同的待遇是很正常的．