我有一个同事，由于他在公司的时间比较长，工作业绩比较出色，是一个部门的副主管，平常又会看人打划，会拍领导马屁，是上拍下欺的那种人.我又是新来的，有一次我与他为工作的事争吵了几句，后来我的主管批评我,我知道他在领导面前数落了我，并且有的话是他加进去的。
近来我就发现我们部门经理对我的有点不对劲，她也知道了此事，在这样的情况下，我有必要不经过主管直接与经理沟通，说明真实情况吗？苦恼中，请各位帮助为谢！
參考答案:最主要的是做好自己该做的,我想那个告你状的人在经理面前说你什么坏话你心里大概也略知一二、既然已经知道她告状了，你再去经理面前说三道四这是很不明智的。
你要做的是让经理去看，让他挑不出毛病来，把工作干出色，这样那个打报告的人说什么也只是空话，得到了经理的信任之后，经理也会对她产生排斥感。
还有一点，搞好群众关系很重要，在同事中建立一个属于自己的一个圈，或者在公司担当一份不可或缺的工作岗位，这样你才能在公司站的住脚。与经理之间先不用说拍马屁，但最起码要让经理看出来你工作认真敬业，对他尊重支持，宁可惹君子也不要惹小人，像打小报告的那种人尽量顺着，睁一个眼闭一个眼就行，起码要过的去，同事之间最好不要和谁有正面的争执，在单位能忍就忍一忍，如果涉及到原则性的问题。当仁不让，不过要掌握好方法和尺寸。
把工作做好，把群众人际搞好，领导是不会对你有什么想法的。
