关于国有企业改制后的员工聘用制度可由各企业自行制定，且根据当前市场经济大环境，企业的正式员工多数采用合同制，如果工作能力较强，不论在什么企业都有保障，可以理解为通常意义上的稳定正式。相反，如果工作能力或者其他原因不能适应环境的也终将会被自已淘汰，所以奉劝想找到铁饭碗的朋友一句，只有不断提高自身综合素养，加强职业技能熟练程度，才能成为不败职场强人！
关于国有企业改制后的员工聘用制度可由各企业自行制定，且根据当前市场经济大环境，企业的正式员工多数采用合同制，如果工作能力较强，不论在什么企业都有保障，可以理解为通常意义上的稳定正式。相反，如果工作能力或者其他原因不能适应环境的也终将会被自已淘汰，所以奉劝想找到铁饭碗的朋友一句，只有不断提高自身综合素养，加强职业技能熟练程度，才能成为不败职场强人！