我是2006年7月本科毕业，9月到单位上班，12月签定的劳动合同，年限是一年。可2007年3月单位又要把一年合同换为五年，签订时间是2006年12月，这样做合理吗？我们是否可以拒签？我要不签是否原合同还是有效的？再有就是我们单位要我们先实习三月，再试用一年，才能转正，这样做是否本身就是榨取廉价劳动力？
參考答案:不合理的.
你可以去询问一下律师.
我是2006年7月本科毕业，9月到单位上班，12月签定的劳动合同，年限是一年。可2007年3月单位又要把一年合同换为五年，签订时间是2006年12月，这样做合理吗？我们是否可以拒签？我要不签是否原合同还是有效的？再有就是我们单位要我们先实习三月，再试用一年，才能转正，这样做是否本身就是榨取廉价劳动力？
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