我有一朋友，在一家公司做库房主管工作。在工作时，因一名女检验员无意将一只产品打碎，该产品价值在100-120元之间。为此，我的朋友把该检验员说了几句，大意就是工作为什么这么不小心，在此前的工作中，该检验员曾多次将产品打碎。后来，该检验员竟有精神上不正常之表现。
请问，我的朋友该承担什么样的责任？
补充材料：（1）我的朋友是该检验员的顶头上司，负有库房内的人事管理权力，并且有责任和义务保证在库产品的完整无损。
（2）我的朋友和该检验员在工作上多次的不合，有过争吵的历史。
（3）该检验员此前有没有精神方面的病史，情况不详。
（4）该检验员在此前的工作中，工作上的压力特大；在发生争执时，该检验员有感冒之类的小病；并在这种情况下，存在加班现象；该检验员性格内向，即使对某事物有不同之意见，但一般不会太明显的表现出来。该检验员在此前的家庭生活中，因其丈夫向银行贷过款，有应付财款和应付利息的压力。
（5）事后，公司高层明确表示，我的朋友只是工作方法不当，但并没有故意教训人的本意。请问，这样对不对？
參考答案:第一，负责人事管理权只是赋予形式管理的权利，即使有保证库存品的责任和义务，但并不因此承担对所属员工的工作状态有预见的责任。所以，只应对应当初签署合同时所承担的责任，譬如破损赔偿等。
第二，争吵的结果不是造成工作失职和对员工患病情形忽略的必然结果
第三，检验员病情由其自担责任，同时要追究当初在用人时体检环节的疏忽
第四，此情形应需人性关怀，但不应由该上司负责，其病情同样不具备预见性，不应由上司负责
第五，公司处置并无不妥