1年前签订合同，期限5年，规定了双方义务和责任，应付工资和年终奖励提成，和双方毁约责任，不管是谁毁约都要付多少毁约金，工作九个月后老板毁约，要求我跟他再签份合同，说原来他考虑不周到，签的合同欠缺考虑，薪酬过高云云，新合同内注明原合同一切作废，工资减了三分之二，年终无奖励，明摆着毁约和变形赶人，我和好几个同事都不想签更改了的合同，请问这样子是否属老板违约，照合同他应该付违约金的，可他自持财高压死人号称打官司也不怕，有恃无恐，我们应该如何处理维护我们的正当权益？找哪个部门？我们在广东
參考答案:1、暂时先别急，静观其变，掌握他的真实动态，只要是他没有让你们接工资走人，他也不算是违约。
2、如果你或者你们不想在那里做了，那你完全可以保住自己那份合同，以高姿态看待此事，千万不要心急，别把自己从主动变为被动。
3、如果出现与你们解约，那你们可以到当地劳动部门申请仲裁，一切按劳动部门提供的程序办理。
4、保留好自己在该企业工作的凭据：厂证、名片、工资单、合同等，以备急时之用。