我们所在的北京彩云龙纸制品有限公司不仅拖欠工人工资8个月之久，更加从五月一日起就做出不合理的规定，规定工人辞职手续办完以后，要等三个月公司才支付工资。这样的规定合法吗？劳动法有相关的规定吗？现在全厂的工人都在罢工，反对工厂不仅拖欠工人工资还用不合法的规定拒绝支付工人工资。我们希望相关的部门重视我们所遇到的问题，现在全厂的来自全国各地的工人都担心怎么过十月一，怎么过中秋。希望好心的人帮帮我们！我们想用法律来维护自己的权益。
參考答案:拖欠工资违反了劳动法律法规的规定.如工人辞职,没发的工资应及时发放.你们可以向公司所在地的劳动监察大队举报,也可以直接提起劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资,并按拖欠工资总额的百分之二十五赔偿.