我现在正和学校签着三年(2006.9.1到2009.8.31)合同.
请问,我应该按照什么样的合理合法程序进行操作,才能保证我的档案关系,工资关系,工龄等合法权益受到保护,不会因盲目操作导致损失?
谢谢指点.感恩不尽!
參考答案:我不知道你们合同签定的内容,不知道你们是怎么规定的,所以没法答复你!
例如:你和学校签定的合同,合同有没有写这三年你能辞职吗?你辞职的后果?或者在这三年学校有没有承诺你什么条件?这些条件在什么情况下才能承诺?
我现在正和学校签着三年(2006.9.1到2009.8.31)合同.
请问,我应该按照什么样的合理合法程序进行操作,才能保证我的档案关系,工资关系,工龄等合法权益受到保护,不会因盲目操作导致损失?
谢谢指点.感恩不尽!
參考答案:我不知道你们合同签定的内容,不知道你们是怎么规定的,所以没法答复你!
例如:你和学校签定的合同,合同有没有写这三年你能辞职吗?你辞职的后果?或者在这三年学校有没有承诺你什么条件?这些条件在什么情况下才能承诺?