“ASK素质提升训练系统”
本系统是由业之峰企业管理咨询公司根据多年为客户服务的经验，结合中国目前多数企业的现状与需求研发的人力资源开发模式。
“A”：Attitude(态度)，指员工心态调整版块；“S”：Skill(技能)，指员工工作技巧版块；“K”：Knowledge(知识)，指员工知识层面版块。三大版块内容包含：员工心态调整、激励、责任、沟通、执行力、礼仪、销售、团队等几十个小项的内容。涵盖企业管理的所有环节。
独特、先进的培训模式必将成为培训界授课方式的一大改革。
“ASK素质提升训练系统”会员服务
1、培训内容更全面：三大主题版块，几十个专业课题，由各方面实战经验丰富的咨询师、培训师负责训练系统的开发与执行，根据市场的变化、企业的需求不断补充、完善系统训练内容。
2、培训效果更持久：周期性、持续性的培训帮助企业建立并完善培训系统，使培训在企业员工激励方面起到事半功倍的效果；
“ASK素质提升训练系统”
本系统是由业之峰企业管理咨询公司根据多年为客户服务的经验，结合中国目前多数企业的现状与需求研发的人力资源开发模式。
“A”：Attitude(态度)，指员工心态调整版块；“S”：Skill(技能)，指员工工作技巧版块；“K”：Knowledge(知识)，指员工知识层面版块。三大版块内容包含：员工心态调整、激励、责任、沟通、执行力、礼仪、销售、团队等几十个小项的内容。涵盖企业管理的所有环节。
独特、先进的培训模式必将成为培训界授课方式的一大改革。
“ASK素质提升训练系统”会员服务
1、 培训内容更全面：三大主题版块，几十个专业课题，由各方面实战经验丰富的咨询师、培训师负责训练系统的开发与执行，根据市场的变化、企业的需求不断补充、完善系统训练内容。
2、 培训效果更持久：周期性、持续性的培训帮助企业建立并完善培训系统，使培训在企业员工激励方面起到事半功倍的效果；
3、 培训费用更低：支付一次的培训费用就可以参加全年的培训；
4、 含金量更高，培训更有价值：每月一次的员工培训，降低员工流动对企业经营的影响及人力开发的成本，保证培训工作的有效价值；
5、 培训与运营关系更协调：企业可以根据员工的实际情况分期分批派员参加培训，保证企业正常营业的同时稳步提升员工素质，关系更协调，效率更高；
6、 服务更有针对性：深入客户单位调研，详细了解客户人力资源需求、现阶段人力资源开发过程中面临的问题，共同分析、探讨并提出建议，设置客户服务档案并跟踪服务等；
7、 成员刊物：定期出版“ASK成员”内部资料，刊登管理案例分析、会员推荐管理知识、会员风采展示等内容，分享经营理念、管理知识、商业信息等资源；
8、 ASK商业PARTY：不定期为“ASK成员”举办各种主题的商业交流，集中探讨、交流、分享经营理念，构建成员间深层次互动的商业平台；
4、含金量更高，培训更有价值：每月一次的员工培训，降低员工流动对企业经营的影响及人力开发的成本，保证培训工作的有效价值；
5、培训与运营关系更协调：企业可以根据员工的实际情况分期分批派员参加培训，保证企业正常营业的同时稳步提升员工素质，关系更协调，效率更高；
6、服务更有针对性：深入客户单位调研，详细了解客户人力资源需求、现阶段人力资源开发过程中面临的问题，共同分析、探讨并提出建议，设置客户服务档案并跟踪服务等；
7、成员刊物：定期出版“ASK成员”内部资料，刊登管理案例分析、会员推荐管理知识、会员风采展示等内容，分享经营理念、管理知识、商业信息等资源；
8、ASK商业PARTY：不定期为“ASK成员”举办各种主题的商业交流，集中探讨、交流、分享经营理念，构建成员间深层次互动的商业平台；
